僱主違反臨時外勞計劃規定 聯邦開逾410萬元罰單增55% 20僱主被禁參與計劃大增5倍

[2025.01.23] 發表

【明報專訊】聯邦移民、難民和公民事務部(IRCC)的數據顯示，2024年聯邦政府對違反臨時外勞計劃規定的僱主，總共開出超過410萬元的罰單，比2023年的267萬元增加55%。

據《多倫多星報》分析，去年政府發出的這類罰單共154張，平均每張罰款26,917元，幾乎是2023年平均罰款13,917元的兩倍。

加拿大低工資行業如建築、酒店業，近年來積極擴大臨時外勞計劃，工人被剝削和虐待的指控也隨之增多。調查發現，2022年1月政府指示工作人員實施「簡化措施」，加快僱主申請臨時外勞資格的評估。為確保系統不會被無良僱主濫用的例行檢查，也因此暫停。

負責處理臨時外勞申請的加拿大就業和社會發展部(ESDC)表示，從去年4月至9月期間，部門進行了649次僱主合規檢查。其中11%的檢查發現僱主不合規定。在這為期6個月的檢查中，導致有20名僱主被禁止參與臨時外國工人計劃，這數字是前年同期的5倍。

麥馬士打大學(McMaster University)德格魯特商學院(DeGroote School of Business)教授康奈利(Catherine Connelly)表示，11%的濫用計劃比例極高。

奈利指出，政府數據凸顯了加強對該計劃監管的必要性，需要更多調查、更強而有力的阻嚇措施，而不僅僅是罰款，更何況有些僱主仍然未支付罰款。

康奈利不排除違規者的實際數量可能遠高於報告的數字。「當有數萬間公司使用該計劃時，你不能只調查幾百家公司，這只是杯水車薪。」

根據IRCC規定，有3種情況會觸發僱主被檢查，分別是已知的過去不合規行為、隨機抽查及接到投訴。僱主會在檢查之前收到通知。

除了罰款，不合規的公司可能會根據違規的嚴重程度，面臨臨時禁止僱用臨時外國工人的處罰，但永久性禁令較為罕見。

批評者和倡導者一再呼籲，為臨時外國工人提供永久居民身分，或者至少提供開放式工作許可，以便他們能夠在不擔心失去加拿大身分的情況下，離開無良僱主。

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