招聘廣告須列明薪酬資訊 《薪酬透明法》明起生效

【明報專訊】為提升招聘透明度促進更公平的工作環境，卑詩省由明日(11月1日)開始，要求所有僱主必須在公開招聘廣告上列明薪酬資訊。數據指本省女性薪酬較男性低逾一成半，少數族裔及移民女性差距更大。

卑詩性別平等議會秘書龐嘉莉(Kelli Paddon)表示，確保所有招聘廣告都包括具透明度的薪金或薪酬資料，有助保障同工同酬。

卑詩省的《薪酬透明法》(Pay Transparency Act)在今年通過立法，並從明日開始生效，本省僱主將要按照法例規定，在所有公開招聘廣告上列明薪金或薪酬資料。該法同時訂明，本省僱主不能再向應徵者詢問其過往薪酬資料，也不得懲罰向同事或應徵者披露薪酬的員工。

勞工廳長白恩赫(Harry Bains)說：「確保僱主維持薪酬透明度是我們正在採取的行動。加上其他措施，如提高一般最低工資，消除尤其影響女僱員的不公平酒類服務員最低工資，都正進一步縮小本省性別薪酬差距。」

根據加拿大統計局的數據，雖然近年的薪酬差距已有改善，但卑詩省女性的薪酬比男性低17%。薪酬差距對原住民女性、少數族裔女性及移民女性的影響尤其嚴重。

去年男性的平均時薪是35.50元，原住民女性的平均時薪是26.74元，少數族裔女性的平均時薪是27.44元，移民女性的平均時薪則是28.78元。

薪酬差距可影響所有性別的人，包括非二元性別、跨性別者等。因此，省府目標是確保薪酬差距的分析是超越二元性別。本省將是加拿大首個採取這種方法的司法管轄區。

同樣由2023年11月開始，在卑詩省的大型及中型僱主將逐漸被要求公開發布有關性別薪酬差距的報告。這項要求將分五個階段引入，讓僱主有足夠時間準備，詳情如下：

第一階段由2023年11月1日：聘用超過1000名員工的卑詩省公共服務部門及公營機構(卑詩保險公司 (ICBC)、卑詩水電公司(BC Hydro)等；

第二階段由2024年11月1日：聘用1000名或更多員工的所有僱主；

第三階段由2025年11月1日：聘用300名或更多員工的所有僱主；

第四階段2026年11月1日：聘用50名或更多員工的所有僱主；

有關《薪酬透明法》詳情，可到政府網站查閱。