省府招聘激勵奏效 聘來50新教師赴郊區任教
【明報專訊】卑詩省政府透過推出全新的招聘激勵措施,今年成功為省內市郊及偏遠社區聘請到50名新教師,任教幼稚園至12年級的學生。
省府與卑詩公立學校僱主協會 (BCPSEA) 及卑詩學校校長協會( BCSSA)北部分會合作,於2023 年春季推出教師招聘激勵措施,並提供40萬元資助,以應對省北部地區對教師的迫切需求。部分資助已用於為每位教師提供4000至10,000元的聘用獎勵。50名新教師在省內任教,當中41名於卑詩省北部、七名於溫哥華島,以及兩名於湯普森─奧卡納根 (Thompson-Okanagan)。
隨著最初的教師招聘激勵措施取得成功,教育及兒童保育廳將會在三年內額外提供150萬元,為市郊及偏遠校區提供更多激勵措施。這項為期三年的資助屬於《StrongerBC:未來準備行動計劃》的一部分,這是一項卑詩製造的跨政府部門計劃,旨在於最有需要的地區招聘具有市場急需技能的勞工,包括教師。
省府還與卑詩公立學校僱主協會、原住民利益相關者、校區、公會、專上學院及卑詩教師委員會 (BC Teachers‘Council) 等伙伴合作,制定更廣泛的K-12 勞動力策略,以於現在和未來支援可持續、合資格及敬業的勞動力。
這項總額達1,250萬元的投資,以及從前兩項招聘計劃所獲的寶貴經驗,將用於在卑詩省最需要教師的地區擴大招聘和挽留措施。