習近平不讓年輕幹部做「儲君」
「優秀年輕幹部不能搞成特殊群體，不能像『儲君』一樣供在那裏坐等提拔。」這是《習近平著作選讀》(「習選」)第二卷中首度公開的他在2018年7月3日全國組織工作會議上講的一段話。在這篇講話中，習近平系統地闡述了他對培養選拔年輕幹部、接班人的理念，對於理解近年內地人事調整的邏輯，不無助益。
政治局暫未有接班人
上月出版的「習選」一、二卷，共收錄習近平自2012年11月上台之初至2022年10月的報告、演講、談話、指示、批示、訓令等共146篇，部分內容是首度公開。在這篇講話中，有關培養選拔年輕幹部的部分有3000多字，習近平在這部分開首即指出，「改革開放前入黨和參加工作的幹部已經或將要退出崗位，70後、80後以至90後的年輕幹部成為幹部隊伍的主體」。
據說高層認為，1980年代直至八九六四是內地思想最為混亂時期，而「60後」的世界觀正是那時形成，所以，未來的接班人必須跨過這一代人。這意味着，現在政治局中尚未有真正的接班人。
在這篇講話中，習近平在談到培養年輕幹部時表示，「第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。這一點，從一開始就要把握好」，「如果坯子選不好，辛辛苦苦培養一場，最終還是會出問題」。
他批評那種「只要不反黨反社會主義，就不能說對黨忠誠有問題」的認識「是很膚淺的」，並質問，「有的幹部工作上拈輕怕重、不願到艱苦地方和崗位工作，能說對黨忠誠嗎？有的幹部報告個人有關事項打埋伏(隱瞞)、八小時之外找不到人，能說對黨忠誠嗎？這樣的幹部，真到了關鍵時刻能靠得住嗎？」
培養幹部重忠誠 提拔強調汰弱留強
習指出，「『言過其實，不可大用。』年輕幹部如果急功近利、患得患失、投機取巧、見風使舵，處事圓滑，見人說人話、見鬼說鬼話，或者搞自我包裝、花裏胡哨、花拳繡腿，那是沒有前途的！」「在選幹部、配班子時不能只看年輕幹部『有沒有』、『有多少』，更要看『好不好』、『優不優』」，「選拔幹部不是愈年輕愈好，要防止拔苗助長，不能單純為彌補經歷而頻繁調整其工作崗位。」他直指有些幹部，「看簡歷有基層工作經歷，但並沒有經過實實在在的磨鍊。有的『名在人不在』，有的『身在心不在』，有的『時在時不在』，這是混基層經歷的！」又說「下去要真下去，而不是去『鍍金』」。
關於接班人，習近平指出，「接班人是個整體概念，不能作機械理解，不是指某個具體的人。要教育引導年輕幹部立志接好黨和人民事業的班，而不是考慮接某個職位的班。我們是黨管幹部、組織選人，年輕幹部不能搞自我設計，自己考慮多了就容易違背組織原則」；並明確宣示，「優秀年輕幹部不能搞成特殊群體，不能像『儲君』一樣供在那裏坐等提拔。
要動態更新，把相形見絀的調整出去，同時注意補充新的優秀人選，始終保持一池活水」。看了這番話，對於近年胡春華、孫政才等人出局的原因，應該恍然大悟了。
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