撥7.5億 目標ICU病房護病1對1
卑詩5萬護士3年加薪逾13%
【明報專訊】代表卑詩省逾5萬名註冊、精神科及執業護士的護士談判協會(Nurses Bargaining Association)周四通過早前與省府達成的集體協議，當中包括3年加薪逾13%，以及全國首個省份實施的護士與患者最低比例。
護士談判協會周四通過與卑詩衛生僱主協會(Health Employers Association of BC)於上月31日達成的臨時協議，共有61%成員投票贊成，新協議為期3年，追溯至去年4月1日起生效，適用於在省醫療保健系統內的急症護理、社區、公共衛生、長期護理和其他機構工作的護士，涵蓋約5.15萬人。
根據協議，首年每小時加薪25仙，另加3.24%增幅，追溯至去年4月1日；第二年工資加幅為6.75%，追溯至今年4月1日；第三年增幅為2%，加上潛在生活成本調整，增幅最高可達3%。
除了一般工資增長外，集體協議還包括重新設計薪級表，在工作第10、15、20、25和30年逐步遞增，顯著增加輪班津貼、待命工資、責任津貼和偏遠地區交通津貼，改善工作靈活性和休假機會，加強工作場所健康和安全性，還有側重於多元化、公平和包容性的舉措，以及針對原住民的反歧視措施。
除了與護士達成新協議外，省衛生廳還會於3年內撥款約7.5億元以創立最低護病比例(nurse-to-patient ratios)，護士與深切治療患者的比例為一比一，與精神疾病患者為一比二，專科護理患者為一比三，紓緩治療患者為一比四。卑詩省是全國首個實施此類舉措的省份，目標是使護士能夠花更多時間照顧患者，並提供更好及以人為本的服務。
此外，省府會提供1.086億元持續資金用於支持挽留人手政策，以及1億元一次性資金用作建立護士支援基金，提供培訓和職業發展機會。
卑詩護士工會(BC Nurses' Union)主席格雷沃(Aman Grewal)表示，新協議反映當局認同護士的奉獻和犧牲精神，同時提供了大量撥款以招募更多人投身該行業。
省長尹大衛(David Eby)表示，該協議是省府繼續支持護士和加強省級醫療保健系統承諾的一部分。
