卑詩將率先推強制護患比例
望減輕護士工作量挽留人才
【明報專訊】加拿大各省面臨醫護人手短缺危機，卑詩省昨日宣布，將在本國率先推行強制性護士跟患者比例(Nurse-to-Patient Ratios)，以減輕醫護工作量，望減低醫護流失率。省府同時宣布將撥出逾1億元，用於招聘及挽留人手，海外培訓護士(IENs)亦因此受惠。
為減輕護士工作量推行的強制性護士跟患者比例，已在澳洲及美國一些州份實施，卑詩省將成為加拿大首個省份推行此模式，包括醫院、長期和住宅護理及社區和非醫院護理環境，目標為1名護士對1名重症患者，1護士比2名精神科患者，1護士比3名需特別護理患者，1護士比4名住院患者，以及1名護士比5名康復護理患者。
省府為推出該新模式，將在三年內額外撥出共7.5億元及一次性500萬元資助，預計於本財政年度需2億元，2024/25年度需2.5億元，及後年度需3億元。
省長尹大衛(David Eby)說，政府明白護士在提供安全及高質素的護理上擔任重要角色，也知道人手短缺及公共衛生危機嚴重增加護士每日的工作量，並指這項新的人手編制模式會改革民眾可得到的護士服務。
衛生廳長狄德安(Adrian Dix)表示，當局一直關注人手短缺情況並採取行動，去年註冊護士人數已上升6.7%，並會在本年增設604個培訓職位，及與卑詩護士工會一同改善聘請海外受訓護士的戰略，吸納更多前線醫護人員。他稱：「重點是確保病人護理標準化，這些改變可令卑詩成為護士首選。」
護士談判協會(Nurses Bargaining Association)、衛生僱主協會(Health Employers Association)及卑詩省府周二宣布，已於3月31日就改革護士人手編制模式達成協議，包括逐年提高工資，另亦調配資金至衛生人力資源戰略，並推行強制性護士跟患者比例。
臨時協議亦包括給護士的其他支援，包括將撥出1.086億元持續資助協助護士進修和設立旨在招聘及挽留人手的獎勵計劃。
此外，省府亦會提供一次性1億元資金以支持護士的福利和日常工作，包括完善晉升階梯及支援精神健康，也會給遇財困的護士提供援助。
卑詩護士工會主席格拉瓦(Aman Grewal)說，對於政府就處理護士人手短缺問題而作出的投資感到鼓舞。
為期三年的協議涵蓋2022至2025年，若協議通過，將適用於本省5.1萬多名註冊護士及精神科等護士。提升時薪25仙會回溯至2022年4月起，三年加薪幅度約12%。
護士工會成員預料會在4月20日就接納該臨時協議而進行表決。
