時事懶人包：灣區護士免試「交流」
【明報專訊】公營醫療人才流失持續，截至8月過去一年公院全職醫生及護士流失率增至8.3%及10.1%。醫院管理局9月22日公布4項大灣區醫療人才交流計劃，其中容許大灣區專科護士毋須本地註冊及免考執業試來港「交流」10至12個月，目標兩年內300名護士來港。
首批70人臨牀「實習」
醫管局：皆資深護士
「大灣區醫療人才交流計劃」4範疇包括醫生、中醫、專科護理及放射技師。專科護理方面，醫管局聯網服務總監鄧耀鏗稱參與者均為資深護士，需本科畢業、在內地註冊並有3年專科工作經驗，首批70人會分派不同醫院和專科臨牀實習10個月，料先安排到老人科及急症科。醫管局主席范鴻齡稱，一旦有醫療事故將由局方承擔，安排會符合兩地法規，並以病人利益為依歸。
鄧耀鏗形容是次交流計劃僅屬起步，不排除合作成熟後可與內地提出增加交流人數，又稱目前已收到內地提名8名醫生來港，他們在內地屬主任或副主任醫師，資歷等同本港顧問或副顧問醫生，核實證書並由醫務委員會批出有限度註冊後，便可來港交流及工作。
社協護協稱長遠難解人手荒
關注病人權益的香港社區組織協會幹事彭鴻昌認為，局方需說清楚增加交流名額，是否代表日後將視與大灣區交流作補充醫護人手的主要來源，稱單靠交流不能長遠解決人手問題。他說，由於大灣區護士毋須本地註冊，在港表現不受護士管理局監管，一旦出現醫療事故，病人雖可向醫管局追討行政責任，護士個人專業責任或須向內地監管機構投訴，建議醫管局向病人詳細說明投訴程序。
香港護士協會主席源志敏懷疑，數百名內地護士能否解決「水深火熱」的醫護流失問題，計劃似乎象徵意義較大，認為加強訓練本地護士方能長遠解決問題。
為釋除公眾對相關醫護人員資歷疑慮，香港病人政策連線主席林志釉建議局方日後公開參與者背景、曾通過的考試等，以及確保相關醫護能使用全英文的電腦系統處理文書工作和能與本地病人溝通，以免因語言問題出錯。
■Quicktake
˙ 過去一年公院全職醫生及護士流失率增至8.3%及10.1%
˙ 「大灣區醫療人才交流計劃」容許大灣區專科護士毋須本地註冊及免考執業試來港交流10至12個月，並派至專科臨牀實習
˙ 關注團體質疑難長遠解決人手不足問題
■思考題
評估「大灣區醫療人才交流計劃」對解決本地醫護人手短缺問題的成效。
(本刊發表的文章若提出批評，旨在指出相關制度、政策或措施存在錯誤或缺點，目的是促使矯正或消除這些錯誤或缺點，循合法途徑予以改善，絕無意圖煽動他人對政府或其他社群產生憎恨、不滿或敵意。)
[公民學堂 第007期]
