卑詩公務員工業行動升級 非緊急服務拒加班

【明報專訊】代表逾3.3萬名在政不同部門工作公務員的工會將工業行動升級，工人拒絕為沒有緊急需要的服務超時工作。另外，卑詩教師的工會也在為新合約談判中，主席認為工資調升要追上生活開支上漲將成為各工會談判必要條件。

加班禁令適用於屬卑詩政府僱員工會(BCGEU)的所有公務員，但在山火季節期間不包括卑詩山火服務(BC Wildfire Service)僱員。

工會代表指，希望行動升級可使代表政府資方返回談判桌，商議達成一份對公務員公平而又可維持政府服務的協議。

工會成員由上周一(15日)開始在本省酒類分銷的配送中心設糾察線，使酒類飲品及大麻供應受到影響，到卑詩酒舖購買酒亦已設有上限。

BCGEU主席史密斯(Stephanie Smith)批評，卑詩的公共服務一直依賴工會成員加班並且已太長時間如此，而是次談判目標之一是要處理該系統性問題。

亦為是次談判委員會主席的史密斯說，將工業行動升級是希望能夠推動政府，再邀請勞方返回談判桌和議訂一份可確保良好的公共服務能維持下去，而同時工會成員及所有公務員能有公平待遇。

工會指罷工旨在給資方施壓，要其承認有嚴重系統性問題和處理，問題包括長期人手不足、流失量高和工作量太大。

BCGEU工會成員的集體僱傭合約早已過期，自今年4月1日開始在沒有新合約下工作，勞資雙方由今年2月開始談判，但到4月6日陷僵局。

開學在即，代表卑詩教師的工會也在談判新合約中，本省教師的集體合約亦已在今年6月30日到期。卑詩教師聯會(B.C. Teachers' Federation，BCTF)新任主席約翰遜(Clint Johnston)表示，勞資雙方上周曾在談判3天，並致加磋商新合約內容使開學不受到影響。

教師工會的要求與BCGEU提出的類似，同樣關注薪酬可達到應付高生活開支問題，「若民眾有留意新聞，便可了解目前很多工會都有一個難處，就是生活開支日益上升，水平是民眾過去數以十年計都未見過，因此我們的成員需要保障。」他亦認為現在談判中的各個工會，其談判重點都大致相同。

暑期在兩周後結束便開學，但約翰遜有信心談判會有進展。