市場競爭大生活成本飈 促使公司加薪挽留人才 CIBC將加3% 最低時薪增至20元

[2022.06.27] 發表

【明報專訊】有經濟學家認為﹐競爭激烈的就業市場﹐再加上生活成本仍不斷上升的情況下﹐或令更多公司願意在今年提高員工工資。加拿大皇家銀行(RBC)經濟學家Claire Fan表示﹕「在勞動力供應有限的情況下，僱主對工人的需求不斷增加﹐故會在競爭激烈的環境中盡其所能﹐包括提高工資來爭取勞動力。」

最新的加拿大就業報告顯示﹐今年5月﹐工人工資增長達到4.5%。考慮到消費物價飈升，這個工資增幅亦不意味着什麼，但與加拿大之前的工資停滯不前﹐總算有所變動。

最近數月﹐加拿大多間銀行宣布增加給員工加薪﹐加拿大帝國商業銀行(Canadian Imperial Bank of Commerce﹐CIBC)便是其一。

CIBC準備下月開始﹐將基本工資提高3%。受惠的主要是那些經常面對面或通過其他技術﹐與客戶溝通的員工。該銀行下月還將最低工資從時薪17元提高至20元﹐並計劃在2025年前﹐將最低工資提高至25元。

Fan說﹕「公司應預留一些資金來應付更高的工資。目前﹐消費需求上升﹐要支持企業經營﹐便要挽留以至增加員工。這情況將最少持續至年底。」麥馬士打大學(McMaster University)勞工研究總監羅斯(Stephanie Ross)認為﹐在當前環境下，工資上漲是「不可避免」。

「僱主如想解決服務和供應鏈中的問題﹐便不得不承擔比以往更大的風險。這與過去的40多年來﹐許多公司以低工資作為經濟增長戰略很不一樣。」她又警告，如央行過去加息﹐圖壓抑通脹﹐這將對工人產生重大的負面影響。

央行在決定下月及以後將加息多少﹐工資增長將是考慮的變素之一。

加拿大央行為控制本國的通脹﹐已在近數月兩次調升利率至6的1.5%。7月更極有可能跟隨美國﹐將利率再上調多0.75%。

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