省府徵詢由僱主提供帶薪病假 商會：三分二成員反對
【明報專訊】卑詩省府就如何在明年初實施帶薪病假政策的徵求意見截止日期臨近，但商會和勞工組織的意見依然存在分歧。一些商戶仍拒絕為員工提供帶薪病假，並認為至少在疫情結束之前不是恰當的時機，而勞工組織則認為，沒有帶薪病假將難以控制疾病傳播，從而會帶來更大經濟損失。
卑詩省府提出的動議是在2022年一月正式推出帶薪病假計劃，並就此徵求公眾和業界意見，直到本月25日截止。之後，省府就要決定帶薪病假的最低天數標準。
加拿大獨立商戶聯盟(CFIB)代表斯考特(Seth Scott)表示，員工如果生病應留在家中，但現在並非推出帶薪病假政策好時機，因為許多僱主還在疫情造成的困境中掙扎。他說，「我們看到卑詩省只有大約46%的小生意可以正常盈利，這不是好的狀況。更糟的是，新冠疫情給他們帶來的債務創下新高，平均達到12.9萬元。」
自從今年5月以來，僱主未提供帶薪病假的本省工人，省府可提供最多3日帶薪病假，每日最高200元薪資補貼，但該項臨時政策將於今年12月31日到期。當局承諾要在明年1月1日繼續實施新政策。
據CFIB民意調查指，其2/3的成員稱，根本不支持由僱主支付的帶薪病假。斯考特表示，不管是3天、5天，還是10天，僱主現在的財務狀況都承受不起這些額外負擔。
而卑詩勞工聯盟的代表克昂科(Laird Cronk)則認為，勞工需要這項政策，其他地方的做法也證實了這項政策可有效實施。他解釋說，「如果沒有帶薪病假，員工就會因擔心付不起房租或賬單，而帶病工作。最糟糕的是，如果員工患有新冠肺炎引起疫情傳播，則整個生意要關張10天。」他還指出，所有員工，無論是全職或兼職都應有此待遇，從而保證他們不會因財務負擔而帶病工作。
他還舉例稱，許多國外範例都證明了帶薪病假的可行性，如新西蘭和澳大利亞都實行每年有10天帶薪病假，瑞典有14天，德國更有30天帶薪病假。而聯邦政府也正準備給其管轄的員工和工人提供10天帶薪病假。
