• 2021.10.19
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調查:今年實際調薪-0.4% 10年首負 明年料平均加3% 學者:生意恢復增人手

[2021.10.19] 發表

【明報專訊】香港人力資源管理學會昨日發表年度薪酬趨勢調查,指僱員今年平均加薪1%,扣除通脹率後實際薪酬調整為-0.4%,為過去10年首現負數,並料明年平均加薪3%,形容預測屬審慎樂觀。有經濟學者稱近期經濟向好,即使明年仍有疫情,市民已較適應,料會有更多經濟活動,僱主在生意恢復下也需請人或加薪挽留員工。

今年平均加1% 通脹1.4%

人力資源管理學會訪問16個行業115間機構,涵蓋16.28萬名僱員,獲105間機構提供數據,發現僱員今年平均基本薪酬調整為1%,為2010年以來最低,扣除今年首8個月平均通脹率1.4%後,實際調薪為-0.4%。

105間機構中,68.6%受訪機構今年加薪,30.5%機構凍薪,1%機構減薪;介乎500至1000名僱員的中型企業平均加薪幅度最高,達2.8%,不足500名僱員的小型企業及有多於千名僱員的大型企業,分別平均加薪1.4%及0.7%。逾半受訪機構未決定明年會否加薪,37%機構稱會加薪,6%將凍薪,學會預計明年平均加薪3%。

人力學會稱預測審慎樂觀

雖然明年加薪幅度預測較今年高,但翻查資料,港府8月指隨着經濟復蘇,本地和外圍的價格壓力在短期內或會進一步增加;另外有多家銀行的分析師預測明年全年通脹達2%或以上。

就今年平均加薪1%,香港人力資源管理學會副會長孔于人稱,本港仍未回復疫前情况,加上仍有社交距離、封關等措施,調查結果符合期望。至於預測來年加薪3%,他形容預測「傾向審慎樂觀」,企業面對恢復營運能力的困難,也需大量人才協助走出逆境,又指經歷了凍薪或減薪,加薪亦是對僱員的合理獎賞。

浸大財務及決策學系副教授麥萃才表示,近期疫情緩和,香港經濟向好,雖未回復至2018年或2019年初水平,但不少行業生意恢復,亦相信即使明年仍有疫情,市民及社會已較適應,料會有更多經濟活動,僱員有望平均加薪1%至3%,加幅視乎行業。他續指有些行業在疫情期間裁員或凍薪,但現時生意恢復,僱主需再請人或加薪留人。

港九勞工社團聯會昨亦公布薪酬趨勢及期望調查結果,調查訪問2512名僱員,約七成受訪者過去一年被凍薪,一成半被減薪。勞聯認為隨着經濟逐漸復蘇,建議明年加薪至少6%。

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