零售業一線員工風險增大 促僱主恢復疫期特別加薪
[2020.10.10] 發表
【明報專訊】由於確診病例增加，憂心忡忡的加拿大零售業第一線工作人員要求僱主恢復危險津貼的呼聲愈來愈高。
一些公司在新冠肺炎疫潮爆發之初，曾對必要員工提供了所謂的英雄津貼，但這些津貼在疫情減緩之時又被停止。零售業員工表示，由於新冠肺炎確診病例在全國都有上升之勢，員工士氣低落。他們表示，在疫潮中不承認員工所冒的風險並不為他們加薪，使愈來愈多的員工請病假，令店內負責落實安全規定的員工愈來愈少。
一些公司已預先處理了此一問題。Lowe's Canada本周表示，它計劃向所有符合要求的Lowe's、RONA和Reno-Depot員工支付酌情獎金。該公司表示，全職員工本月稍晚將可獲得300元獎金，兼職員工則可獲得150元。Home Depot Canada表示，它已實施有薪病假福利，並正在提供持續性的周獎金，全職人員每周100元，兼職人員每周50元。
Chapman's Ice Cream最近將每小時2元的新冠肺炎津貼變成永久性。該公司副總裁查普曼(Ashley Chapman)表示，此一加薪原來只是暫時性的「危險津貼」，以吸引員工工作，但由於生活費用增高，將此一臨時性津貼變為公司750名員工永久性加薪是正確之事。
將臨時加薪變為永久政策，一直是工會大聲疾呼之事。工會表示，加薪不但承認新冠肺炎疫潮的持續性威脅，同時也給予員工一個可以生活的工資。
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