【明報專訊】聯邦就業､勞動力發展和勞工部長哈吉杜(Patty Hajdu)昨天在安省一家中學公布2019年加拿大暑期工(Canada Summer Jobs, CSJ)計劃正式開展﹐預期明年可以創造7萬個暑期工職位。
哈吉杜推介加拿大暑期工計劃﹐並指這是對年輕人與僱主兩贏的聯邦政府計劃。在渥京的財政資助下﹐非牟利組織､公共部門僱主和私人企業可以僱用15歲至30歲的年輕人在暑假期間幫助它們推動活動或生意﹐而年輕人可藉機提升人際關係與職場技巧﹐為未來正式投入工作做好準備。
哈吉杜指出﹐加國的年輕人不單是明日的領袖﹐也是今日的領袖。所以﹐聯邦政府致力讓更多年輕人盡早掌握未來成功之路的技巧﹐而暑期工計劃正是幫助他們達到目標的非常重要計劃。透過這個計劃﹐學生有機會獲得有薪酬具意義的工作經驗﹐為他們將來成功發展鋪路。
一些參加推介會的前僱主極力推崇這個計劃﹐並教學生面試和找工作的技巧。
哈吉杜建議學生﹐在面試時﹐最重要的是表現出對工作的熱誠與積極的態度﹐技能未必是最重要的一環。
哈吉杜表示﹐2019年的暑期工計劃昨天正式開展﹐有關網站(jobbank.gc.ca)與應用程式開通﹐僱主可以開始申請政府資助﹐年輕人可以開始找暑假工。估計明年在加拿大全國可以創造7萬份暑期工﹐而每個地區創造的工作職位視乎當地人口﹐在士嘉堡料可創造大約1,500份暑期工。
參與暑期工計劃的僱主是員工少於50人的非牟利組織､公共部門僱主和私人企業。合資格的非牟利組織最多可以獲得100%的最低時薪資助﹐以及招聘暑期工相關必須開支的資助﹔公共部門僱主和小型私人企業則可獲得最高50%的最低時薪資助。
哈吉杜表示﹐在收到暑期工計劃參與者的意見後﹐已經作出了改善﹐希望於2019年可令僱主較容易提供良好具質素的暑期工職位﹐而年輕人能夠取得這些工作機會。明年﹐15歲至30歲合法在加國工作的年輕人都可以申請這些暑期工﹐不是只限學生。
另外﹐僱主是否符合政府資助的資格﹐已更新了規定。在撮合僱主與僱員方面﹐已設計了更佳的方法與途徑。
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