【明報專訊】標準工時議題在上屆政府5年任期內幾經爭議，在上屆政府任期最後一個月，即2017年中宣布接納標準工時委員會建議，訂立合約工時，建議僱主聘用月入不逾1.1萬元的基層僱員時，雙方要簽訂書面僱傭合約，列明工時及超時補水安排。勞顧會昨日舉行會議，據悉會上政府代表向委員指已決定擱置合約工時方案，並計劃在2020年或之前推出11個行業工時指引。有勞方委員批評，今次決定反映政府「態度退步」及迴避標準工時立法。 曾形容立法規管合約工時及加班補水是「行出第一步」的標準工時委員會前主席梁智鴻，昨日接受本報查詢時無正面回應現屆政府做法是否屬倒退，強調「功課已經交晒」，交由政府決定如何做，但表示「有少少可惜」。 標時會前主席梁智鴻：可惜 消息稱，政府稱考慮到勞方強烈反對及社會未有共識，決定暫不推行合約工時，並計劃訂立11行業工時指引；指引料於2020年或之前推出，約於2023年檢討成效，再探討工時政策方向。 據悉，行業工時指引會建議良好的工時管理措施、行業的工時標準、超時補水安排、超時工作定義等。勞工處現已有9個行業的三方小組，包括僱主、僱員及政府代表，行業包括飲食、建造、物業管理、零售、酒店及旅遊、物流、印刷、戲院，和水泥及混凝土業。消息稱，政府會透過相關行業的三方小組討論工時指引，亦將就清潔及安老院舍業成立三方小組。 勞顧會鄧家彪：接受政府擱置 勞工顧問委員會昨開會討論，據悉會上提及擱置合約工時，亦無承諾日後會否就標準工時立法。勞顧會勞方委員鄧家彪表示，勞工界反對合約工時，故接受今屆政府擱置，但指出行業工時指引無法律效力，成效不大，對政府至今未有交代標時立法時間表，是態度退步，對此深表遺憾。另一勞方委員周小松表示，在不同行業設立工時指引，會導致有不同工時標準，擔憂終無法解決長工時問題，致「適得其反」。他促請政府在行業工時指引中，統一列明每周44小時工時及加班補水時薪1.5倍。 勞顧會資方委員郭振華表示，支持先推出行業工時指引，再就合約工時立法。他認為行業指引有助增加僱傭合約的透明度。
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