基層憂設劃線 僱主憂支出「恐怖」

[2017.04.17] 發表
65歲的巴士司機黃家樂不久前退休,現時再被聘用,但毋須再供強積金。過去被「}走」約20多萬長服金,他嘆說強積金管理費高,加上對}機制,令其退休儲蓄大減,盼政府盡快處理問題,令工友不再被剝削。(李紹昌攝)

【明報專訊】就業人士及僱主團體同樣反對政府方案,其中僱員認為更改長期服務金及遣散費比例削減其權益,僱主則擔心政府10年後停止補貼,他們未能承擔大筆遣散費用,令生意轉盈為虧。

62歲葉先生任職家務助理,在相關公司工作了15年,現時月薪約1.5萬元,強積金帳戶現存約30萬元結餘,其中一半為僱主供款。假設薪金不變下,3年後退休時,他將獲得一筆過約18萬長服金,而僱主強積金供款則約17.7萬元,將會被全數對沖,僱主另要額外付出3000元,但取消對}後,以自由黨方案計算,如設劃線,假設今年劃線,他可取得額外3萬元,較政府方案多領7500元;但如不設劃線,他則可全取18萬長服金。他一直視強積金結餘作退休保障,期望政府取消對}時不要劃線,否則過去供款同樣化為烏有。

剛退休的巴士司機黃家樂受聘於城巴20年,退休時獲得逾29萬的長期服務金,但由於有對}機制,其中逾九成款項由僱主供款提取,強積金帳戶結餘大幅減少至只有20多萬;他期望政府處理好對}問題,令其他工友可獲得應有權益。

保安公司支持每月小額供款

香港警衛有限公司總經理潘先生表示,公司經營保安服務超過30年,現時擁有1200名員工,當中約5%員工年資超過10年,另外8%員工則受聘約5至10年,另外過半數員工亦已工作超過2年。他表示,公司屬中型規模,在現有對}制度下,每年要付出數十萬元支付不能被對}的金額,佔總經營成本約3%;如政府一下子取消對},屆時要付出的數字「恐怖」,或高達經營成本一成,根本不能承擔。他支持每月為僱員額外供約100至200元,至少「有數得計」,不用一下子提取大量資金。

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