【明報專訊】勞保年金改革出現重大轉變！勞保年金改革版本昨正式出爐，其中勞保費率2018年起每年調升0.5％，5年後調升到12％，與年改會版本上限調至18％不同，同時政府負擔最終給付責任入法，保證每位勞工都領得到年金。如此轉折可說在5月1日勞動節前，送給企業及勞工一份大禮。

《中國時報》報道，據估計，每調高0.5％費率，僱主為每位勞工每月多支付105元，平均每一投保單位每月企業多支出成本約1600元。

至於勞保費率上限為何轉彎，與年改版不同？行政院政務委員林萬億在會後記者會表示，現在不應該替未來的人決定，5年後精算餘額情況再決定比較合理，他私下也坦言，企業勞工對費率上限達18％反彈甚大，「應給大家一個空間」。

行政院會昨拍板通過《勞工保險條例》修正案，勞保保險費率上限最受矚目，因為一改年改會及國是會議版本，取消上限18％規定，與公教人員不同。明年起從每2年調高0.5％，改為每年調高0.5％，即明年自9.5％調升至10％後，2022年費率將達12％，就不再往上調，屆時再精算餘額情況檢討保險費率，此與年改會版在2023年檢討，擬改為每年調升1％，調至18％為止的腹案不同。

多元計算 沒有年金孤兒

以受僱勞工每月投保薪資3萬元為例，每調高費率0.5％，勞工支付2成、每人每月平均將增加30元，職業勞工每月增加90元，而僱主負擔7成、每名勞工支付增加105元。

官員說，以50萬個投保單位來說，調升0.5％企業總負擔為95億元，平均每一投保單位企業每月負擔約增加1600元。

年金給付平均投保薪資採計年限，將從目前採計最高60個月(5年)，第1年仍維持60個月，自實施第2年起，每年延長12個月，至第11年即2028年調整為最高180個月(15年)的平均。

政府最終給付責任入法

為回應勞資雙方的關注，此次勞保年金改革特別強化政府責任，將政府負擔最終給付責任入法，且自明年起每年會從公務預算撥補200億元挹注勞保基金。如此設計，保證每位勞工都可領得到年金。

另便利民眾職域轉換，未來勞保年資可和軍、公、教、農保與國民年金保險併計年資，年資滿15年且年滿65歲的人，可請領老年年金，但年資併計、分開請領，如此多元計算年金，不再出現「年金孤兒」。

林萬億強調，勞保年金原本預計基金用罄時間延後至2036年，目前經過精算後，基金用罄時間，會再遞延若干年。未來勞保年金每5年、10年定期檢討，不排除推動第二次改革。