【明報專訊】現行強積金對冲機制，容許僱主透過僱員強積金「僱主部分供款」抵消遣散費及長期服務金額。積金局資料顯示，由2001年7月至去年有高達280億元供款被冲走，單是去年被冲走金額已達33.5億元，對冲款項佔僱主部分供款結餘的93%，尤其月薪低於7100元的打工仔，因無僱員供款，只有僱主供款部分，一旦被解僱，等同所有強積金都會被冲走。 港英政府早在1974及1986年分別在《僱傭條例》加入遣散費及長期服務金保障。當中，僱員連續受僱不少於24個月、因裁員被解僱可取得遣散費；僱員連續受僱滿5年，若非因裁員或嚴重過失被解僱(另有其他條件)，可取得長期服務金。同時僱主可從其按年資支付的酬金或公積金，抵消遣散費及長服金的金額(即「對冲」安排)。 當時有指港府在2000年推行強積金前，為得到商界支持，遂同意將上述對冲安排過渡至強積金實施。不過，安排至今一直遭勞工團體詬病，而特首梁振英則在2012年的競選政綱承諾任期內會逐步降低強積金對冲比例。
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