【明報專訊】廣東「產假增加50天」新政出台已10日，並非一片叫好，而是喜憂參半。記者採訪多家企業發現，部分企業已按新規下發執行檔案，有女員工「卡點」續上了50天產假，但也有員工碰了壁。但增加的產假卻在女性就業的道路上潑了一盆「冷水」。有企業人力資源負責人坦言，新政落地後，有沒有生小孩可能成為女性入職的一個關鍵門檻，企業會更傾向於招已育女員工。
「二孩」產婦搭上新政首班車
9月的最後一天，王女士遇上了幸運又巧合的事。她今年生了二孩，加上剖腹產假一共可休158天，9月30日已是假期最後一天。
9月29日，省十二屆人大常委會第二十八次會議審議通過《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》(以下簡稱新政)，生育子女的獎勵假從30日延長至80日，當天開始執行，且省衛計委確定，正在休假的人也可享受延長假期。
「家裏人可高興了，趕緊讓我給單位打電話。」電話一諮詢，單位人力資源部馬上給出回應，她果真續了50天的假期，「卡點」趕上了新政的首班車。算下來，她一共可以休假208天，接近7個月。「好巧，真沒想到。」王女士供職的是一家事業單位，該單位人力資源部有關負責人稱，9月29日產假增加的政策正式出爐後，9月30日當天，人力資源部就開始陸續通知正在休產假的人，告知新政策，諮詢她們是否要續假，
目前，需要增加產期的人基本都妥善解決了。當然，也有員工在29日之前結束產假，恢復上班才幾天，故依舊沒能享受到新政。
記者也從富士康科技集團了解到，該集團已針對新政，下發執行檔案，廣東省內的女性員工均可享受增加的產假。香港運豪集團下屬分公司總經理、集團人力資源經理李亞軍稱，目前公司已經全面執行新政了。還有企業將條例新規群發給員工進行通知。
但也有企業並沒有給出明確答覆，楊女士仍在休假，她供職於一家私企，該企業人力資源部負責人表示：「要看看廣州政府的檔案。」也有私企稱，要等社保局的公文下來後才能確定。而吳女士想延長假期卻碰了壁，「人事部不想給我這50天，找理由搪塞我。」她表示，將自己找老闆爭取假期。
更多產假或增女性就業風險
部分女性享受新政福利、為政策點讚的同時，不少女性也開始擔心，對於企業來說，新政之下，一個初婚未育的女性有可能「三年抱兩」，休假超過一年，有多少企業願意招？「我覺得肯定會加重對女性的就業歧視。」楊女士如是說。
北京市瑞凱律師事務所律師黃溢智曾代理了全國性別就業歧視第一案，她認為，中國跟女性有關的法律都是站在保護的視角，「認為給更多的產假是為女性好，但在就業方面確實有風險，企業會評估用工成本。通過增加產假天數保護女性的權益肯定是不夠的，還可能會起反作用。」
