隨着二戰後出生的嬰兒潮一代陸續退休，如何老有所養近年備受關注。在社會保障較健全的歐洲，亦有不少退休人士因為養老金微薄，被迫退而不休。德國近100萬已屆退休年齡人士仍留在勞動市場，當地一種本來為保障就業的「輕型工作」(Mini Job)，如今成為不少退休長者的「救命草」。明報記者 曾永昌 德17.6萬長者靠mini job過活 「德國之聲」月初引述德國勞工部公布本年度的數據，指全德國有近1700萬名退休人士，當中94.3萬長者需繼續從事收入比兼職更低的「輕型工作」；當中增幅最多的是75歲或以上長者，截至去年底這個群體中有17.6萬人需要工作維持生活。相比之下，10年前只有不足70萬名退休人士要繼續工作謀生。2003年，時任總理施羅德為為改革勞工市場，防止失業率上升，設立「輕型工作」。這工種的薪酬待遇都較兼職低，每周工時上限12小時。每月收入約400歐元(約583加元)的僱員將不需納稅，亦不需向社保制度供款，僱主部分的供款亦較少，門檻於2013年升至450歐元(約650加元)。因聘用成本低，零售、餐飲、家居清潔等行業的輕型工作僱員主要是長者或婦女。 不需納稅供社保 薪酬遜兼職 69歲婦人溫克勒(Frau Winkler)退而不休，她承認自己跟已故丈夫未有足夠儲蓄，導致要繼續工作。 德國退休保障制度被稱為「3支柱系統」，第1支柱是聯邦保障制度，現時僱員及僱主供款用作這一代長者的養老金。第2支柱則是僱主為僱員提供的退休金，例如為他們購買基金或股票等；第3支柱則是個人養老金，依靠個人籌劃退休預算。聯邦退休保障發放的退休金，是按供款者的收入水平計算，若退休前的薪酬偏低，退休金也會微薄。若工作45年皆掙取普通打工仔平均薪金，目前可得每月約1342歐元(約1940加元)稅前養老金。假如第二及第三支柱儲備不足，一旦步入退休之齡就會面臨困難。 團體促修例 正視長者貧窮 長者貧窮是不少發達國家面對的問題，OCED去年12月報告稱，德國長者有9.4%機會貧窮，英國長者貧窮機會更高達13.4%。德國社區協會(SoVD)指出，愈來愈多長者留在勞動市場，反映德國長者貧窮問題。SoVD敦促避免下一代將來也要承受這種困難，需修訂目前對於「輕型工作」、臨時工及合約工作的規定。
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