【明報專訊】政府要改善中高齡就業，人力銀行26日表示，中高齡就業市場很險惡，之前調查就業市場10大困境，中高齡就業歧視問題，就名列職場三惡之一；超過一定年齡轉換跑道呈現「M化極端現象」，不是上市櫃公司年薪千萬的獨董、顧問，就是月薪僅一萬多元的傳單派遣員。 1111人力銀行公關經理林賢雅表示，若沒有足夠人脈，中高齡再踏入職場多數是從事藍領工作，包括長照、打掃、保全、服務業等，都是門檻低、薪水低的「2D」工作。 104人力銀行則發現，受景氣影響，求職者年齡若超過37歲，在人力銀行網站的媒合率就會大幅下降，以近來工作媒合數據來看，7成以上都是35歲以下的年輕人，37歲是人力銀行求職媒合的「天險」。原本在金融業擔任法務專員的花姊(化名)，前幾年短暫離開職場。花姊說，不要說中高齡門檻為45、55歲，台灣職場只要超過40歲就很難找工作了。現年43歲的她說：「我的年齡很尷尬，很難找到正職工作。」為了養大2個小孩，長年吃素的花姊，連傳統市場豬肉攤、賣肉鬆的工作都接過，因為時間短、月薪3萬多元，只好硬著頭皮上，賺點錢繳房貸、養小孩。 中高齡就業狀況，不僅企業不愛雇用，求職者也有體力、家庭等諸多考量。現年51歲的陳媽媽，8年前先生遭逢金融海嘯而裁員，只好北上到醫院擔任看護，雖然每月薪水都有5萬多元，但駐守醫院，不僅睡不好、體力不堪負荷，還有被病人家屬毛手毛腳的不愉快經歷，不到半年就撐不下去。台北生活費高，又找不到合適工作，陳媽媽最後只好回鄉下老家，到傳產公司當作業員，薪資雖僅2萬餘元，但至少住在家裏，無須支付高額房租。
|
| |
| |
