【明報專訊】受語言能力及資歷認證等問題的影響，很多新移民抵埠後很難找到合適的工作。有本地就業服務機構建議新移民，應善用各項社會資源，盡快展開自己在加國的職業生涯，解決「有工沒人做」和「有人沒工作」之間的矛盾。本報記者 王學文

卑詩勞工安全局(WorkBC)本那比就業服務中心GT Hiring Solutions的社區經理西爾(Christian Saint Cyr)表示，儘管本地經濟發展良好，很多行業人手短缺，但仍可見到很多受過良好專業教育及訓練的移民，無法在本地找到工作，造成「有工沒人做」和「有人沒工作」的尷尬局面。他說，不少求職者對於社會資源不夠了解，如能善加利用，將會事半功倍。

西爾指出，新移民求職時面臨的主要問題是信息缺乏、語言能力弱、本地資格認證、崗位職責差異、國內外教育差異等。他舉例說，有些在海外取得碩士學歷的人，也未必有很多做簡報(presentation)的經驗，而在加拿大這卻是一項基本技能，人們幾乎從學前班就開始做簡報，這造成不同教育體制下工作能力的差異。

他表示，就業服務中心不但為求職者提供大量就業信息，一年兩次舉辦大型招聘會，同時亦為求職者免費提供一對一就業指導、免費職業培訓及資格證書本地認證等服務。

僱主注重軟技巧 就業中心免費培訓

西爾還指出，曾有調查顯示，僱主面試時最在意的並非求職者的學歷或工作經驗，而是他們的「軟技巧」，包括眼神交流、與僱主溝通能力等。針對這一需求，中心特別於每周一中午開設PitchMasters課程，免費教授溝通及面試技巧。西爾說，東方人比較含蓄，在面試時可能過於謙虛，通過對這些技巧的學習及練習，求職者面試時表現更自信，成功率更高。

就業服務中心顧問羅詩敏表示，目前來中心接受服務的求職者有一半是新移民。她建議新移民應適當調整心態尋找第一份工作，即使與專業無關亦不緊要，因為多獲取本地工作經驗對求職很有幫助。她指出，加拿大是多元文化國家，如何與其他族裔和諧共處、通力合作，也是職場能否成功的重要因素。