【明報專訊】中銀國際女客戶經理聲稱遭男上司性騷擾，包括被上司邀請發生性行為，又在公幹期間請她到酒店他的房間。客戶經理稱拒絕要求後，上司在工作上刁難她，又散播她是蕩婦的謠言。客戶經理其後遭扣減花紅，最後被解僱。她入稟區域法院，控告中銀國際及上司行政總裁兼私人銀行部主管黃仲文違反《性別歧視條例》，要求賠償。中銀國際控股有限公司(簡稱中銀國際)回覆查詢時稱，有關指控並非屬實。 事主：投訴後被炒 中銀國際：未接性騷擾投訴 本報向中銀國際查詢，並透過該公司向黃仲文了解事件。中銀國際回應表示，指控並非屬實，該公司此前並無員工投訴被性騷擾的紀錄。至於為何解僱有關客戶經理，中銀國際回應稱事件已進入司法程序，不適宜公開更多細節，又稱公司將保留進一步追究法律責任的權利。 申索人譯音姓何，答辯人為中銀國際有限公司及行政總裁兼私人銀行部主管黃仲文(音譯)。入稟狀表示，何在2010年9月加入中銀國際，黃是何的直屬上司的上司。黃多次告訴何，他在工作上幫助她，要求報答。 入稟狀稱，2011年中，黃因妻子不在身邊，以了解何更多為由邀請她共晉晚餐，又多次公開評論何的衣著。黃在2012年8月邀請何發生性行為，又在2013年二人到越南公幹時，邀請何到他的酒店房間。何稱拒絕與黃發生性行為後，黃故意刁難她，包括威脅改變客戶經理在客戶貸款中的佣金比率，又告訴何因她沒有請他吃飯，故會扣減她的花紅。2014年4月，黃在會議中暗示何是參加性派對的蕩婦，又散播謠言，稱何與其他同事上牀。黃又不合理地駁回何為客戶撰寫的計劃書。 指上司扣花紅散播「蕩婦」謠言 何透過入稟狀稱，黃於2014年10月因其他員工的犯錯，扣減何的花紅，沒給予何解釋的機會。何在2015年2月就性騷擾事件向中銀國際的主席盧瑩投訴，再向平機會投訴。但由於何的投訴，中銀國際計劃將她調職，讓她直接向黃匯報。何的表現評核由A級降至B級，而她要求為客戶大手購入債券，亦不獲公司回應。 2016年2月，何透過律師通知中銀國際她正展開法律程序，中銀國際在3月要求她休假，4日後解僱她。何要求法庭聲明中銀國際及黃的行為違反《性別歧視條例》，下令他們向她道歉，並賠償損失。 【入稟編號：DCEO 6/16】
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