僱主知僱員被騷擾不防止 倡須負法律責任

僱主知僱員被騷擾不防止倡須負法律責任

[2016.03.30] 發表

【明報專訊】平機會提交予政府的意見書中，亦建議政府在《性別歧視修例》、《種族歧視條例》和《殘疾歧視條例》作多項修訂，包括列明若僱主明知有騷擾行為及未有採取合理措施防止，要負法律責任。

平機會認為，如僱主要就僱員受騷擾負法律責任，有助鼓勵僱主採取措施，制訂和推行防止騷擾政策及採取行動，並認為僱主要符合知道及不採取合理措施防止兩個條件，才要負責，屬高門檻。

工總﹕不太應該僱主難判斷實情

對於上述建議，工業總會榮譽會長劉展灝表示尚要理解條例細節，但稱僱主常四處奔波，遇到性騷擾等事件未必能完全判斷實情，若仍要負法律責任「不太應該」。職工盟統籌幹事林英卿稱，原則上同意立法規管僱主責任，但尚要釐清細節，她說僱主有責任設公平機制處理僱員投訴，避免僱員投訴無門、大事化小，同時亦應訓練員工有關歧視條例及騷擾行為的認知。

餵哺母乳方面，平機會認為澳洲、英國等地已有法例保障婦女免受直接或間接歧視，本港餵哺母乳的婦女將愈來愈多，立法至為重要。

母乳育嬰協會主席馮鄧妙智支持立法，認為應規定企業提供餵奶室及每日至少1小時集乳時間，公眾地方則規定育嬰室比例；不少母乳媽媽工作時曾被留難，曾有小學教師向學校表明有母乳需要，打算空堂泵奶，校長仍要求她替學生補課，若立法保障母乳媽媽，便毋須再偷偷餵奶。

倡立法保障餵哺母乳團體歡迎

自然育兒網路共同創辦人陳寶瓊說，香港對母乳媽媽的保障遠落後於其他亞洲地區，應盡早立法。一直推動母乳餵哺宣傳的聯合國兒童基金香港委員會(UNICEF HK)亦歡迎平機會建議，認為可加強對哺乳媽媽支援，締造更友善環境。

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