【明報專訊】標準工時委員會前日達成共識，提出立法強制規定「僱傭合約」列明僱員工時、用膳及超時等安排，引來勞工界強烈反彈。提出有關建議的專責小組成員之一、本身為工總主席的劉展灝表示，商討時發現「一刀切」訂明工時水平不可行，顧問研究中無論勞資也不贊成一刀切，故在現時社會環境下要找出路的「解決方法」，才決定提出今次「法定合約工時」方案，相信透過增強合約的透明度處理，否認這是「袋住先」方案。

顧問：合約工時支持率超標時

劉展灝表示，如設立標準工時，縱使初階段有指定數量行業獲豁免，也定必引來很大社會反抗，「畀兩至三行業豁免，其他行業會抗議」，才考慮以法定合約工時方向進行。

其實，在顧問研究中，有向勞資雙方查問對不同方案的意向，包括在現時的法定合約工時方案、設定最高工時方案、設定標準工時方案等意向，法定合約工時方案有達94％僱員支持、僱主支持度亦達82％；設定標時方案只67％僱員及56％僱主支持。專責小組正是以此作為今次法定合約工時方案的理據。

勞工界質疑引述數據方法

不過，勞工界關注有關數據的引述是否全面，因受訪僱員支持合約工時方案，不等同不支持標準工時方案，兩者沒有排他性，但專責小組僅選擇其中一方案進行，而排除了設立標準工時的可能。

標準工時委員會雖然今次有法定合約工時共識，但最終的版本，仍要待明年初任期屆滿前提交予政府的報告才能作準。究竟在勞工界強烈反彈下，委員會會否調整，拭目以待。

明報記者