【明報專訊】代表公共事業機構僱員的4個工會，包括中電、港燈、中華煤氣及電訊盈科，就明年薪酬調整向轄下會員發出問卷，結果要求明年加薪7.5％。工會指4間企業業績理想，但過往薪酬加幅卻追不上通脹，要求明年加薪7.5％，以彌補多年偏低的加薪幅度。為免影響穩定提供服務，工會不考慮工業行動。

工聯會轄下代表中電、港燈、中華煤氣及電訊盈科4間職工會組成的「香港公共事業工會聯合會」，上月底向逾3000名會員發出明年薪酬調整問卷，收回809份，結果發現約97％受訪者要求明年加薪5％或以上，其中278人(34％)更要求加薪一成，工會於是取中間數，要求加薪7.5% ，以彌補多年來加薪幅度不足。

包括兩電煤氣電盈4工會

公共事業工會聯合會主席施生弟表示，「企業年年賺大錢，但員工的加薪幅度連通脹都追不上」，較難吸引新人入行，導致人手緊張，工作量增加，員工士氣受挫，要求僱主認真考慮工會訴求。工會資料顯示，4間企業過去一年加薪由3％至4.7％不等，工會已向公司提出加薪訴求。

中電表示，每年按既定機制調整員工薪酬，檢討時會考慮多方面因素，包括市場整體趨勢、社會經濟數據及公司業績等，亦會參考各大企業的調薪幅度。

港燈發言人表示，薪酬檢討會考慮通脹、營運狀况及員工表現等。煤氣表示，每年7月調整薪酬，暫未有決定。電盈表示，會按個別員工表現決定調整幅度。