選後備幹部減推薦考時政
[2014.11.15] 發表
【明報專訊】中共最近進行了一次後備幹部選拔，選拔方式與過往有別，推薦範圍減量增質。
《人民日報》報道稱，此次選拔減去會議推薦程序，改為在領導班子成員、中層幹部正職、司內正處級以上幹部中談話推薦。報道指參與推薦的人數少了，但談話推薦時間更足，提高了談話內容的針對性和質量。
增2.5小時能力心理測試
十八大之前，組織部考察幹部強調民主測評，要求就職機構內黨員廣泛參與評價被選拔者。十八大後，新的組織政策強調堅決防止唯票取人、唯分取人。
本次選拔還在談話推薦後增加兩個半小時領導能力和心理素質測試，然後就時政敏感問題「面試」。針對幹部檔案做假問題，本次考察會就與幹部本人面對面核對年齡、學歷、黨齡、財產申報等資料。選拔還會作更深刻通透的談話，指出選拔對象個人不足，提出改正要求。部分司局級幹部更會與中組部領導親自談話。
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