卑詩人權聯盟(BC Human Rights Coalition)發言人德林(Robyn Durling)指出，在招聘廣告上指名「白人」或是「最好是白人」，均無法淡化該公司想請白人的企圖，若有非白人申請人應徵該職位被拒絕，即可以向卑詩省人權委員會(BC Human Rights Commission)申訴，指該公司違反《人權法》。

根據《人權法》第十一條對招聘廣告的規定，任何人不得限制、特別提到、或偏好任何種族、膚色、祖裔(ancestry)，來自地區、政治信仰、宗教信仰、婚姻狀況、身心殘障、性別、性向與年齡等。

德林說，《人權法》雖然規定招聘廣告不得特別指出招聘對象的不同特性，但僱主卻可以提出解釋，為何需要指定這些特性。以性別為例，例如，如果僱主欲為生病老人家請看護，而被照顧的老人家是女的，則僱主可以要求只請女看護，這時，儘管指定性別，但其理由正當，並不會被判違反《人權法》。

他又說，一般僱主可以要求，希望招聘者會說特別需要的語言，例如會說中文或英文，基於工作上的需要所要求的語言條件，這並不會違反《人權法》，即使是不要求英文，而只要求中文，也不違法。

但是，他強調，在所有特性當中，以種族或膚色，在任何情況下，均無法找到其「正當性」。以這次的問題廣告為例，要求說中英或英文並無問題，但要求「白人」即明顯越線，任何僱主均不應該特別指定招聘某種膚色的人士，亦無任何正當理由，需要特別顏色的人士才能勝任工作。