【明報專訊】卑詩私隱專員德納姆(Elizabeth Denham)表示，為保障個人私隱，政府應立法禁止警方向僱主提供與犯罪紀錄無關的資料，包括個人的精神健康狀況等。

德納姆指出，政府及警務委員會，應即時停止向僱主提供敏感的個人資訊。德納姆指：「除了那些涉及兒童與弱勢成人的工作外，定罪紀錄以外的其他資料，不應該包括在就業相關的背景審查中。」

德納姆認為，向僱主公開這些敏感的個人資料，將影響個人隱私、人權、尊嚴及自我價值，並帶來顯著而持久的影響。她說：「沒有理由要將這些資料披露給僱主，僱主無權在招聘過程中查詢這些資料。」德納姆表示，每五個人中，就有一個受精神健康問題影響。

據警方的報告顯示，溫哥華市警方去年就15,825人的背景審查提供資料。

溫市警察局長朱小蓀在報告中表示，警方在公開與精神狀況相關的資料時，絕不會掉以輕心，只會在牽涉嚴重暴力事件的情況下，才會發放這些資料。