【明報專訊】近年副學位學生人數不斷膨脹，教育局發表僱主對2010年畢業生評分，副學位畢業生獲64%僱主滿意，平均得3.35分(滿分為5)，是10年來最低，以領導才能和對事業規劃範疇得分最低。同年的大學畢業生則獲73%僱主感滿意，平均獲3.53分，惟創意、判斷力和解難能力，均與僱主期望有一定落差。僱主認為學位及副學位畢業生，最需要改善語文能力及工作態度，期望他們更主動、投入及願意承擔責任。

調查訪問了近1.2萬名大學畢業生的僱主及逾5,500名副學位畢業生的僱主。副學位生平均得分為3.35，較06年跌0.06分，亦是10年內4次同類調查中最低，當中工作態度、交際技巧及解難能力得分均下跌。不過，僱主滿意率較上一次增加6個百分點至64%，不滿意率則為6%，其餘認為畢業生表現一般。

最滿意電腦技能專業道德

僱主最滿意的範疇為副學位畢業生的電腦技能、專業道德水平、團隊合作精神及對工作的投入，惟畢業生在領導才能及對事業規劃的得分相對低，與僱主期望落差較大。半數受訪僱主建議院校提升課程質素，增加學科與行業相關性及安排學生實習。

大學生評分低於前兩次

大學畢業生平均獲3.53分，稍低於03及06年的評分。僱主滿意率為73%，較06年微升，不滿意率則為4%。畢業生得分最高的項目與副學位生相似，最低分範疇包括創意、判斷力、落實解難方案和作改進等。

專家﹕動輒辭職避困難

環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥說，現時社會太富庶，大部分年輕人均生活安逸，有家長幫他們解決問題，久而久之喪失了主動性及解難能力。

他又說，現時僱主期望畢業生「話頭醒尾」，「僱主教你做123，同時期望你懂得做埋456，但現時的年輕人是叫他做一件事，他就只會做一件事給你」。

李續稱，解難能力不是可在班房中學懂，中學及大專院校可舉行一些生活體驗活動，如與弱勢階層生活一段時間及到黃埔軍校訓練等，讓年輕人學習在艱苦中解難。李亦說，有僱主反映現時畢業生遇到困難時會選擇逃避，動不動就辭職，「屋企又不用等他們養，所以環境不能逼到他們解決困難」。