公帑資助億計 貿發局總裁薪酬超特首
[2025.02.05] 發表
【明報專訊】多個獲政府資助的法定機構的員工開支同樣龐大，人手最多的醫管局上年度員工成本逾624億元，是各機構之最。法定機構領導層薪酬亦豐厚，貿發局總裁及旅發局總幹事上年度薪酬及津貼超過700萬元，比特首李家超年薪更高。有議員指，法定機構在政府財赤下有責任控制開支，促請政府加強監察其領導層的編制及薪酬。
翻查各法定機構2023/24年度年報，多個機構的員工薪酬和相關開支龐大，以總人手逾9萬人的醫管局為例，其員工成本超過624億元。貿發局和生產力促進局上年度員工開支亦分別超過7億元和5億元。計算員工開支佔整體支出比例，醫管局、職訓局及消委會佔逾六成，私隱專員公署佔逾七成，平機會及申訴專員公署佔逾八成。
部分機構領導層的薪酬豐厚，貿發局總裁方舜文及旅發局總幹事程鼎一的薪酬及津貼逾700萬元，醫管局行政總裁高拔陞上年度酬金亦逾686萬元，較特首李家超約563萬元的年薪高。
田北辰：資助機構薪酬欠監察
對於會否壓縮管理層及員工薪酬開支，醫管局稱一向參考政府的薪酬調整方案，按既定機制調整員工薪酬。旅發局發言人稱，員工開支受員工流失、薪金調整等因素影響，釐定薪酬時會參考政府及市場水平，確保競爭力。生產力局表示，員工薪酬水平參照市場同類職位而定。貿發局回覆，檢討薪酬的原則旨在建立良好問責機制及妥善的財務管理系統。
實政圓桌田北辰認為，獲政府資助的法定機構有責任管控開支，關注部分領導層薪酬甚至高於特首。他認為資助機構薪酬水平缺乏監察，政府不能撥款後便放手，建議要求機構的薪酬開支增幅不得高於平均工資增長。
(預算案前瞻．三)
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