公立醫療系統僱私營醫護人手 去年花費15億元 較疫前增6倍
僱用私營醫護時薪大增至133元
【明報專訊】一份研究報告發現，去年加拿大公共醫療系統花在僱用私營醫療資源的支出達15億元，自從2020年以來增長了6倍。
領導這一研究的皇后大學護理學教授阿默斯特(Joan Almost)說，新冠疫情爆發後，導致公共醫療系統的醫護人員明顯不足，不得不臨時僱用私營單位的醫護人員，疫情後這情況基本沒改變。報告統計的僱用私營醫療資源的開支還只是「冰山一角」，實際情況可能更高。
阿默斯特續說，2023-2024年全國公共醫療系統共支付15億元在僱用私營醫護人員上，而疫情前2020-2021年這個金額是2.479億元，增長了6倍多。
委託進行報告的加拿大護士工會聯盟(CFNU)關注到公立醫院和護理機構愈來愈依賴私營健康單位，聯盟主席瑟拉斯(Linda Silas)正要求政府開發一個分階段減少私營醫護人員的計劃，但她承認如果立刻取消私營醫療資源可能導致醫院急症室關門，許多手術無法展開。
私營醫護人員作為公立醫療人力的補充，過去主要供應到無法吸引永久醫護人員的偏遠社區，以及一些城市的最後一分鐘緊急突發醫療服務。但疫情爆發後，公共醫療系統為應對激增病案大量僱用私營醫護人員，且出現公立醫護人員離職跳槽現象，導致不得不高薪使用私營醫療單位。
報告統計，2023-2024年公立醫療系統共提供了3721個工作職位給臨時醫護人員，私營醫護人員的時薪疫情前平均為34元，去年大增至133元。
報告還引用加拿大健康信息研究所的一份對護士群體的問卷調查，發現私營醫療單位支付的更高工資、更靈活的工作時間以及有機會前往加國各地，導致許多護士離開公立醫療系統。
渥太華大學教授加拿大健康勞動力網絡主任布傑爾特(Ivy Bourgeault)表示，公立醫療系統增加對私營醫療單位的依賴是「缺乏政策支持和不能留住醫護人員的表現」，加拿大面的的醫療健康人力資源危機不是短期內能解決的，需要一個長期的戰略。瑟拉斯則呼籲政府歸管私營醫療健康企業，從要求他們註冊和取得證書開始，因為健康領域決不能「一切向錢看」。
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