科企研高效「AI面試官」 稱招聘結果相若真人

「同道獵聘」研發人工智能面試技術，製成「多面」系統（圖）。公司昨在會展設模擬面試環節，參與者掃描二維碼登記並驗證電話號碼，可登入與「AI面試官」面試。完成後系統會即時顯示報告，讓參與者了解個人表現。（李紹昌攝）

從事人力資源約20年的張靖楠現時是「同道獵聘」合伙人。他指部分本港企業欠缺人力資源，相信公司研發的人工智能面試技術有助改善企業效率，一天內可完成逾千甚至上萬個面試，有別於昔日費時一兩個月才能完成。（李紹昌攝）

【明報專訊】「香港?全球人才高峰會」同場舉行「機遇匯人才博覽展」，匯聚各行業與各地人才交流及展示行業前景，參展商近100間。有參展商推廣以人工智能(AI)技術開發的服務和產品，助企業拓展機遇。內地招聘科技公司「同道獵聘」研發AI面試技術，公司合伙人張靖楠稱，部分本港企業欠缺人力資源，相信該技術能改善企業效率，「昔日可能要一兩個月，人工智能面試卻可同步進行，基本上一天就可完成逾千，甚至上萬個面試」。

同步多場面試 內地逾百企業選購

「同道獵聘」花逾5年研發的AI面試技術稱為「多面」，昨在展場設模擬面試環節，參與者掃描二維碼登記並驗證電話號碼，便可登入面試，完成後系統會即時顯示報告，讓參與者了解表現。張靖楠稱，有別於按預設問題順序發問，系統的面試官「多面」會根據面試者答案追問，匹配度達95%，即AI招聘結果與真人面試結果相若。

張稱內地已有逾百間企業選購該技術，包括校園及企業招聘，系統現涵蓋廣東話、普通話及英語面試，另亦支援潮州話，又稱有加拿大企業建議應支援西班牙語，公司不排除朝相關方向發展。

近年AI應用愈趨普及，微軟的職場社交平台領英(LinkedIn)亦加入AI元素，除以AI協助用戶改善履歷表，領英去年推出AI職場教練，以聊天機械人形式，按各行業的招聘資訊分析用戶可從什麼範疇提升技能，增加獲聘機會。

領英香港及台灣地區總經理吳薇薇昨說，向用戶提供的資訊分析自全球逾6700萬間企業用戶，數據庫規模在行內擁有「絕對優勢」。她又說，數據分析顯示過去12個月將狀態改為「願意看看其他職缺」的用戶增加逾1.6倍，領英可提供方案協助企業配對人才。

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