「4?18連續性合約」檢討 羅致光稱需考慮保障自由工作者
勞工及福利局長羅致光昨在記者會上稱,計劃實施首3年,僱主向每名僱員支付遣散費或長期服務金上限為3000元,他認為此上限不算特別低,期望為僱主提供更多協助,同時讓僱主在專項戶口儲錢。(李紹昌攝)
【明報專訊】政府日前公布有40項立法建議供下屆立法會討論,包括重提檢討《僱傭條例》「4.18」連續性合約,即連續受僱同一僱主4周或以上、每周工作18小時或以上的規定。羅致光昨表示,檢討以2015年前的討論為基礎,大致有兩個方向,包括是否需同時符合連續工作4周及每周工作18小時的條件,以及能否按比例在法例上保障自由工作者。
10年前提檢討 勞資多年無共識
翻查資料,政府早於最少10年前提出檢討連續性合約4.18的規定,經多年討論勞資雙方未取得共識。羅致光昨表示,過往討論基礎有兩個方向,一是在4周內做滿72小時,但未必要符合連續4周,或每周工作18小時或以上的要求;二是針對未能在4周內做滿72小時的自由工作者,檢討可否按比例在法例上保障他們。
稱平衡僱主承擔力僱員利益
羅致光表示,檢討連續性合約規定時,會審慎及全面探討如何在僱主承擔力及僱員利益之間取得合理平衡,籲僱主及僱員要保持互諒互讓精神繼續探討,他強調,政府對有關檢討沒有立場。
(2021年施政報告)
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