針對未接種疫苗員工 僱主立新規恐涉私隱
【明報專訊】未接種疫苗的員工重返工作崗位時，僱主應如何處理，專家目前仍無共識，若僱主特別針對未接種疫苗的員工定立規則，可能會引起對私隱和污名化的擔憂。若讓他們選擇繼續在家工作，則可能會在他們的職業發展中面臨長期影響。
隨着工作場所開始重新開放，僱主正試圖弄清楚如何確保所有工人的安全——包括那些繼續不接種疫苗的僱員。
一些人力資源專家表示，這種情況可能會使仍然拒絕接種疫苗的人蒙上污名，並可能導致一些人在工作場所感到焦慮。
一些僱主已制定了激勵措施來鼓勵工人接種疫苗，包括為接種疫苗的帶薪休假和疫苗接種獎勵，如禮品卡。
其他僱主正在考慮將疫苗接種作為就業的強制性條件的政策，這可能會使未接種疫苗的人失業。
Peninsula Canada人力資源和健康與安全諮詢公司的僱傭法專家Olivia Cicchini說：「如果僱主可以證明他們需要該要求，例如因為其員工需要會見客戶或其辦公室沒有足夠的空間來保持社交距離，也許能夠證明這種政策是合理的。」
但是，由於醫療或宗教原因不能接種疫苗的人確實受到人權法的保護，而且大多數加入工會的工人也將免於強制接種疫苗的要求。
Cicchini說：「未加入工會的加拿大工作場所，僱主可以隨時以任何理由解僱員工，只要理由不是歧視性的。如果員工因個人原因選擇不接種疫苗，僱主可以選擇無過錯解僱他們，並支付遣散費。」然而，專家表示，特別針對未接種疫苗的員工的規則可能會引起對私隱和污名化的擔憂。
多倫多大學(University of Toronto)組織行為與人力資源管理副教授David Zweig說：「這些員工的疫苗接種狀況將會很容易暴露給辦公室內的所有其他人。」
他說替代工作安排是另一種選擇，但選擇繼續在家工作以保持不接種疫苗的工人可能會在他們的職業發展中面臨長期影響，因為他們可能會就辦公室情況被排除在外。最終，因個人原因拒絕接種疫苗的工人必須做出決定，並「自行承擔後果」。
