CERB礙員工復職意欲 倡降工資補貼門檻助商界

[2020.07.17] 發表

【明報專訊】代表小型商業的加拿大獨立商業聯盟的最新調查發現﹐因為領取聯邦緊急應變褔利金(CERB)的2,000元資助﹐不少員工即使原來的企業恢復運作也不打算回去工作。該組織呼籲聯邦政府修改計劃﹐方便更多企業使用工資補貼計劃(CEWS)﹐促使加人復工。

該聯盟主席凱利(Dan Kelly)說﹐在經濟逐漸重啟之際﹐他們的調查發現﹐只有三分之一的小型企業擁有正常水平的員工﹐四分之一的企業發現難以招募到足夠的人手。27%的小型企業說﹐當他們希望之前臨時被辭退的員工回來工作時﹐一些人拒絕了。

多倫多中區華埠商業改進區主席雷普信說﹐問題在於經濟重啟的初步階段﹐一些商業尚未能夠提供足夠工作量給員工，令致不少人回去工作卻拿不到2,000元的收入﹐因此拒絕。不過拒絕的理由則各式各樣。

一位工商界人士說﹐據她了解﹐有員工當獲聘回時﹐會接受1到2天的工作﹐因計算下來不會影響他們繼續領取CEBR的資格。不過﹐他們會提出需要搭乘公交﹐擔心染病等理由。

但她也承認﹐的確有不少商業雖然恢復﹐但沒有足夠的工作可以提供。上述調查發現﹐拒絕復工的人﹐列舉的理由不少﹐但首推他們希望繼續領取CERB補助﹐佔總人數的62%。其他理由是﹕

‧他們擔心自己﹐或者家人的健康(47%)﹔

‧必須在家帶孩子(27%)﹔

‧他們覺得公司未必能夠提供足夠工時數、或者工作量(16%)﹔

‧他們希望繼續領取聯邦政府所發的學生資助(CESB)(11%)﹔

‧擔心搭乘公交(7%)

凱利說﹕「很明顯﹐CERB已減退人們復工意欲。特別是對餐飲和個人服務行業。但CERB是對那些因疫情喪失了工作的緊急資助﹐不是為了給人們放暑假。」他們建議﹐政府修改工資補貼計劃，取消只有收入減少30%的企業才能合格領取的門檻﹐又或者讓可申領補貼額隨收入的減少收窄。

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