【明報專訊】卑詩大學(UBC)最大的教職員管理協會的6名成員，指因殘疾、懷孕而遭校方解僱或拒絕升職，向學校提出8項人權訴訟。

卑詩大學共有約1.6萬名教職員工，其中有近4500名職員隸屬於行政教學職員協會(Association of Administrative and Professional Staff，簡稱APPS) 。該協會前日宣布，協會自5月起已幫助6名成員針對卑詩大學及高級官員向卑詩人權審裁處(BC Human Rights Tribunal) 提出訴訟。APPS稱，許多投訴人因殘疾或懷孕而被解僱或被拒絕升職。APPS舉例指出，一名女性AAPS成員明明已得到升職的承諾，但其主管在得知她懷孕的消息後，否決了她的晉升計劃。

AAPS執行總監漢森(Joey Hansen)在聲明中寫道，在協會看來，卑詩大學的高層解僱殘疾員工就像丟掉破舊家具一樣輕鬆。AAPS列出這些高層分別為，文學院院長埃夫里爾(Gage Averill)、教育學院院長弗蘭克(Blye Frank)、首席信息官伯恩斯(Jennifer Burns)及奧肯那根(Okanagan)校區健康與社會發展學院長賓斯特(Gord Binsted)。還有兩項訴訟並未公布具體對象，只針對卑詩大學。

漢森透露，協會注意到一些面臨健康問題的員工遭到無正當理由解僱的問題。他又說，由於訴訟的數量過多，協會才決定將此事公諸於眾。

卑詩大學通訊總監海因里希(Kurt Heinrich)在聲明中表示，校方否認全部指控，拒絕對個案進行評論，並要求將受訪者和投訴人的姓名保密。而根據該校的就職平等政策，承諾將對全部求職者提供公平和平等的就業機會，並公平對待所有教職員工。另外，聲明還說，校方努力確保員工能夠享受新穎的計劃和福利，包括員工住房計劃、健身設施、日託、退休計劃援助及其他許多使卑詩大學成為優秀工作環境的政策。

然而，漢森表示，AAPS成員通常因為擔心會被解僱，而不敢要求學校提供住房。

卑詩人權審裁處目前僅為一名訴訟人將庭審日期定於明年，但直至開庭前三個月，才將公開訴訟細節內容。