新世代重歸屬感 家長管治行不通

【明報專訊】本港2月至4月的失業率為2.8%，就業不足率則維持於1%。嶺南大學人力資源管理及組織行為學碩士課程主任林敬新說，近年請人難、留人難，很多所謂額外福利，例如醫療保險、假期等已是基本，再加上新世代想法已不同，不少公司都注重加強員工投入感，改變以往家長式管治，改為多溝通。

林敬新說，聽聞有科技公司安排員工在世界盃期間、強隊對強隊時彈性上班。他認為，新世代現時除看實質福利外，亦會留意公司內的歸屬感，公司如何加強員工歸屬感是挑戰，「以前家長式管治行不通，要有商有量、有傾有講」，有些公司會提供社交平台，予員工向公司反映意見。

另外，林說，有公司提出措施針對地加強員工歸屬感，如為新員工安排Buddy System(伙伴計劃)，派一至兩名舊員工照應，「讓他知道哪�堿O洗手間、吃飯時有人陪伴、清楚下班時間、員工守則等」，令新員工盡快融入公司文化，這類計劃在服務性行業、旅遊業、金融業中都非常流行。

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