【明報專訊】西捷航空(WestJet Airline)前女僱員指控公司默許女性員工遭受騷擾，指公司未有給她們提供一個「無滋擾工作環境」，指控更有可能成為集體訴訟，西捷嘗試撤銷訴訟，但遭卑詩最高法院駁回有關申請。

西捷向法庭爭辯，有關投訴不適合在法庭處理，又指若由勞工安全局或人權審裁處處理會較好；但法官Mary Humphries在她的裁決中卻指，該訴訟的核心議題是「違反合約」，因此法庭是一個適當的地方去處理有關的法律行動，法官又不同意航空公司所指有可能造成濫用程序的說法。

女機艙服務員劉易斯(Mandalena Lewis)以歧視為理據，指控西捷培養一種文化容忍女職員遭受騷擾，並使相關受害人沉默，指公司沒有遵守所制訂的反騷擾政策，此舉有違公司與女機艙服務員定下的合約條件，未能保護員工在職場免受滋擾。

劉易斯之前曾聲稱於2010年，於夏威夷遭到一名西捷的機師性侵，並不滿公司未有適當處理其投訴而採取法律行動，該訴訟現暫時擱置。

針對劉易斯所指2010年事件，公司則答辯當時在收到投訴後，曾立刻進行內部調查，但公司最後未能就被指控的機師有否曾犯案作出結論；當劉易斯的投訴向外曝光後，一些舊同事向她講述在職場遭騷擾的事情，劉易斯並在2016年入稟卑詩最高法院，要求批准可代表西捷所有現職或前女機艙服務員提出集體訴訟，但現仍未獲批准列為集體訴訟。

訴訟中的指控尚未經法庭證實。