風雨蘭：職場性騷擾增
[2017.11.24] 發表
【明報專訊】為性暴力受害人提供支援的團體「風雨蘭」昨公布過去3年的服務數據，發現非禮個案中，受害人與侵犯者有工作關係的個案升2倍，職場性騷擾個案亦增2.5倍。關注婦女性暴力協會總幹事王秀容表示，社交媒體的出現，或令性騷擾個案上升。
關注婦女性暴力協會轄下風雨蘭由2014年至今年6月，共處理802宗性暴力個案，其中職場性騷擾個案於2014至2016年間升2.5倍，由6宗升至21宗，涉及工作關係的非禮個案則由8宗增至24宗，上升2倍。
啞忍多時求助 終獲上司道歉
20多歲的「妹妹」(化名)從事服務業，於辦公室內被上司性騷擾和非禮，持續逾半年，又不想跟別人說，曾因此失眠，當朋友和自己有些身體接觸，便會有很大反應。經風雨蘭輔導和法律支援，「妹妹」為自身權益報警求助，向平等機會委員會投訴。從事飲食業的40多歲Jay，上司以動作和肢體作性暗示，令她難受和尷尬，情况持續數月，Jay一度不想上班，因情緒問題要向醫生求助。經平機會調解後，兩年後Jay終獲上司道歉，放下事件。
社交媒體成性暗示新渠道
關注婦女性暴力協會總幹事王秀容表示，性騷擾不只涵蓋身體接觸，以水果和飲料等作性暗示，亦會令人感冒犯，又認為近年性騷擾個案上升，或與社交媒體提供新渠道有關，上司會以所謂「輕鬆」的方式在通訊程式與下屬說笑，惟該些性暗示卻已令人感冒犯。王說，法律資訊不足，窒礙了受性侵婦女維護權益的意欲，故大多不發聲以保工作，盼透過法律諮詢服務，讓受害人認識投訴及報警程序等。
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