大麻合法化影響職場
團體促釐清勞資權益

(11月4日加新社電)卑詩省內有組織期望聯邦政府就大麻合法化立法時，考慮大麻合法化對職場的影響，以及釐訂僱主與僱員雙方的權益。

聯邦政府已設定明年7月1日正式將大麻合法化，全國各省仍就相關的立法進行準備工作，卑詩省府於省內展開的公眾諮詢亦剛完結。有本地商界代表認為，聯邦政府及省府都要就維護職場的安全與僱員私隱，提供清晰及一致的指引。

素里貿易局行政總裁休伯曼(Anita Huberman)表示，無論是大企業還是小公司，都需要當局提供清晰的指引，以保障僱員與僱主的利益。雖然相關的規例訂明，如僱員受到酒精、藥物或其他物品影響工作能力，甚至向他人構成危險，僱主不能讓該名員工繼續工作；但休伯曼認為，大麻合法化的規例應該全國劃一。

休伯曼預期，就保障職場安全的規定方面，當局所需的時間或比聯邦政府預定的時間長。

商戶及僱主對大麻合法化表達關注，但工會似乎仍未對大麻合法化的議題公開表達立場。卑詩政府僱員工會(B.C. Government and Service Employees' Union，BCGEU)司庫芬治(Paul Finch)表示，工會已就如何出售大麻及在哪裏出售等，向省府提交建議；不過他說，工會對大麻在職場合法化沒有任何立場。

本地其他工會則未有回應加新社的查詢或婉拒訪問。卑詩貨車業協會(The B.C. Trucking Association)則提出，就隨機藥物與酒精測試，正式訂立法律框架。

卑詩貨車業協會主席兼行政總裁雅科(Louise Yako)說：「我們為減低對公眾安全的潛在危險，我們認為應准許僱主對一些工作涉及較大安全考慮的員工進行抽樣測試。」

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