印度兩間企業引入新政策，讓女性僱員每月可申放「月經假」，以助打破對月經的禁忌，亦可免女員工因身體不適影響工作。不過亦有論者質疑此舉會造成標籤效應，加劇月經被「污名化」。

推動有關政策的是孟買數碼媒體Culture Machine與數碼市場推廣公司Gozoop。Gozoop行政總裁納克維(Ahmed Aftab Naqvi)稱，印度文化令女性難以言及月經問題，遑論大方申請月經假。他認為此情況非常奇怪，決定給予所有女性員工每月一次月經假，免卻她們開口的尷尬。

Culture Machine則透過YouTube影片宣布，會讓女員工在月經首天休假，以免身體不適影響工作。公司人事部負責人馬宗達(Devleena S. Majumdar)稱，月經是生活的一部分，雖然有人覺得讓人知道月經何時開始很不好意思，但月經與產假一樣不應令人感到尷尬。

婦科專家質疑標籤 適得其反

不過婦科專家納亞爾(Anita Nayar)指出，不少女性月經期間並無不適，即使感覺痛楚難當亦應可大方提出需要請假，劃一設定每月一天「月經假」反而令女性更尷尬而想要隱瞞，而單單放假一天對經痛嚴重的女性幫助不大，她認為這種安排是「愚蠢」與「落後」。

調查：23%女童因月經被迫停學

月經在印度是禁忌，月經期間的女性均被視為不潔，行動備受限制，例如不可進入廟宇、不能在家中煮食，衣物亦要分開清洗，甚至離家在牛棚等地居住至經期結束為止。

當地慈善組織Dasra去年發表報告，因校園缺乏獨立廁所，多達23%印度女童開始來經後便被迫停學，說明月經的「污名」已影響女性受教育機會。

(衛報)