【明報專訊】一項針對商界領袖的新研究說，愈多北美公司行政總裁，因為醜聞或行為不端等「操守過失」而黯然下台。
普華永道會計師行(Price Waterhouse Cooper)顧問部門發表年度《行政總裁成功研究》(CEO Success study)，其中指出，美國與加拿大的愈多主管，因醜聞或行為不端而離職。
該研究分析全球2,500間最大公司，它發現，2007年至2011年間，美、加高層主管離職案例，1.6%是因為操守問題，但2012年至2016年間，該比例跳升至3.3%。
報告指出，儘管情況趨升，美、加公司因操守問題解僱主管的比率，仍在最低之列。
全球層方面，這類問題的離職率從2007年至2011年的3.9%，增加至2012年至2016年的5.3%。
「操守過失」意指涉及行政主管或其他僱員的醜聞或不當行為，包括詐欺､賄賂､內部交易､環境災難與情色行為。
普華永道的卡爾森(Per-Ola Karlsson)說，趨升的一些潛在原因，包括愈多使用電郵､文字短訊及社交媒體，公眾對大公司主管信任度下降，以及政府落實新的零容忍條例及法規。
研究也稱，公司愈大，愈可能因操守問題而解僱高層主管。
美國普華永道的阿圭爾(DeAnne Aguirre)指出，那可能在長期來說，對公眾意見產生正面影響，表明壞行為受到懲罰。
阿圭爾說﹕「另一方面，高層主管必須以身作則，不論是在個人或機構層面，落力打造及維護正直文化。」
此外研究也說，12名女性2016年位居大公司高層要職，代表新行政主管的3.6%。它指出，美國與加拿大企業，最可能僱佣女性擔綱主管職務。
研究說，全球每個地區高層主管離職率都有下滑，只有美國及加拿大例外。
即時不知，研究中涵蓋多少間加拿大公司。
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