「社畜」文化難改 日學者倡僱員自救
為公司賣命的「社畜」(公司的牲口)文化在日本根深柢固，甚至造成員工過勞自殺悲劇，惹各界關注。有人力資源學校嘗試助打工族打破「社畜」枷鎖，開拓新事業，不過要改變現况困難重重。政府與部分企業推出新措施阻止員工過勞，不過有打工族坦言措施虛有其表，專家亦指摘現行政策令打工族「受困於企業體制內」，有必要採取措施，讓勞動人口可安心自由流動，才可杜絕黑心企業。
人力資源校倡擺脫職場階級
「社畜」即「公司的牲口」，意指事事以公司為重心、順從指示辛勤工作的員工。東京社會人材學舍的學員以擺脫「社畜」習性為目標，他們大多是從大企業辭職或接受提早退休方案的男性，期望投入新事業。學員會嘗試以個人身分與人交流及作出判斷，其間不可以互換名片，亦不可透露真實的個人資料與往日職級，以免令學員之間建立起職場的階級分野，妨礙客觀思考。學校理事小澤松彥稱，課程會讓他們學會放下企業員工的身分，發揮個人力量尋找新路向，為發展長遠職業生涯作準備，「我們希望從頭開始，讓他們找回自我」。
日本經濟專家、首相安倍晉三前經濟政策顧問八田尚宏指出，日本戰後經濟起飛，不少企業採用終身僱用制，以確保人手充足，維持一定生產率。此制度下員工會隨年資增加而獲升職加薪，可是必須忠於公司，對嚴苛的工作要求照單全收，「將公司置於人生最重要位置」的風氣漸成不成文慣例，隨之帶來巨大壓力。
日本厚生勞動省去年10月公布《過勞死等防止對策白皮書》，指出近23%企業表示有部分員工每月加班超過80小時，去年2.4萬宗自殺個案中有近一成與職場相關。
企業改革禁加班
員工嘆門面工夫
日本廣告巨擘電通一名新入職員工因每月加班逾105小時及受上司欺壓而患上抑鬱症，2015年跳樓自殺事件，近期尤惹輿論關注。去年9月，厚生省裁定事件屬過勞死，擬起訴電通及死者的直屬上司違反勞動基準法，同時推出多項改革措施，包括將公布過度加班企業的門檻由每月100小時調低至80小時，並派員監察違規公司改革情况，另亦將公布涉過勞死的企業名單。電通亦為事件致歉，並推出8項改革，包括公司每晚10時至翌日清晨5時強制關燈，以禁止員工留守加班，每半年須放年假5天，刪除員工手冊上鼓吹勤奮工作、至死方休的「鬼十則」規條等，社長隨後更引咎辭職。
不過有電通員工向《日本經濟新聞》透露，公司向以滿足客戶為先，往往要求員工不惜一切達成工作要求，「加班是唯一選擇」，公司禁止在辦公室加班後，做不完的工作只能帶回家。
勞動力流動失效 應加強規管
日本經濟專家池田信夫上月撰文指出，日本缺乏失業保險等社會保障，將提供勞工福利的責任轉嫁企業。儘管現今勞動人口中有多達九成有轉職或失業的經驗，但認為離職等同人生完蛋、希望在就職公司工作至退休者不在少數，儼如公司的奴隸。
他認為過度加班的現象實是勞動市場流動失效的結果，單單痛斥電通、禁止過度加班只是治標不治本，當局應加強規管企業的僱傭制度，建立即使員工辭職甚至失業亦能繼續生活的社會，才可讓打工族找到出路。
明報記者 羅睿琪
