新法例於去年5月通過，為勞工改革的一部分，適用於員工人數超過50人的公司。法例規定，公司須與員工商討可在工時外拒絕收發電郵的權利，並就減少工作入侵私人生活的方式協調；就算勞資雙方無協議，公司也必須訂立守則，清楚列明對員工在非辦公時間的要求及員工的權利。不過違規公司料不會受罰。 工時外收電郵 變相無償加班 法國2000年起設定每周工時上限為35小時，惟隨着智能電話普及，公司往往期望員工在假期或非辦公時間仍接收工作電郵，不少論者稱此舉會令員工變相無償加班，同時構成壓力，影響睡眠甚至與人際關係。 去年10月法國民調機構Eleas公布的一項研究顯示，約三分之一法國打工族每日都會在工時外以電子裝置工作，約六成支持立法釐清工作權責。歐洲部分大型企業已自行限制員工在工時外收發工作電郵，例如2014年德國汽車生產商丹拿便讓員工選擇，是否讓公司的電郵系統將員工休假期間收到的電郵自動刪除。 《解放報》讚揚新法例有助保障員工權利，改變僱主以員工對公司的責任感及是否「隨傳隨到」為評斷準則的常態。 勞工專家祖尼高(Xavier Zunigo)稱，公司料會將「離線權」視作保障公司和免責措施，不過同時員工亦不願失去電子裝置帶來的自主與彈性，因此新例在實行方面需雙方協調。 專家：需勞資雙方協調實行 英國倫敦大學學院電腦專家科克斯(Anna Cox)博士亦稱，公司制定「離線條款」時必須慮及保障員工健康與工作彈性之間的平衡，特別是科技發展令愈來愈多員工可遠距工作或跟其他時區的同事合作，新法例有助鼓勵勞資雙方討論雙方期望。 (法新社/BBC)
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