【明報專訊】工聯會比較本港打工仔2013年與2002年SARS前的薪金，發現在扣除通脹後，整體實質工資指數微升2.1%。在8個主要行業中，5個行業錄得0.9%至35.7%不等的升幅，惟部分行業如運輸業與製造業等則下跌，反映人工加幅未必能追上通脹。工聯會建議政府立法規定僱員每年可享有薪培訓假期和鼓勵僱主提供在職培訓津貼，提升行業質素及對外競爭力。

整體工資指數實增2.1%

工聯會提供的統計處數字中，綜合本港8個主要行業，扣除通脹後的實質工資指數，2013年與2002年比較整體上升2.1%，當中製造業、「進出口貿易、批發及零售業」，以及運輸業均錄得下跌(見表)。運輸業的減幅最顯著，跌約一成；美容、汽車維修等個人服務業則大幅上升逾三成半。工聯會解釋，部分僱主SARS後縮減人手、增加工時和削減員工福利，惟本港經濟好轉後，僱主仍不願加薪。

工聯會職訓就業委員會主任周聯僑建議政府把建造業現行「先聘請後培訓」的模式，推廣到其他行業，並為僱員提供在職培訓津貼，提高其專業技能，讓年輕人看到行內的晉升機會；又建議政府立法規定僱員可享有薪培訓假期，方便僱員進修以考取專業資格。