【明報專訊】一項調查顯示，受訪僱主向僱員提供的培訓範疇方面，「新僱員入職簡介」於前線員工培訓的重要性，由2013年的排名第6位，到2014年跳升至第3位。主辦此項調查的人力資源管理學會指出，這是由於僱主留意到新入職的「90後」，對公司環境、工作是否開心有較高期望，為增強新僱員的歸屬感及減少因不了解而離職，新僱員入職簡介的重要性增加。 增加了解免離職 香港人力資源管理學會在今年3月至4月調查117家企業，了解各公司的員工培訓情况。結果發現，去年僱主為僱員提供的培訓預算額，佔僱員全年整體基本薪酬的3.5%，創10年新高，並自2012年起持續上升。不過，員工的每年平均受訓時數只有17.5小時，是自2007年以來最低。 調查又顯示，55%受訪公司有採用科技輔助培訓模式，當中44%增加相關開支。培訓的科技方式，多達66%受訪企業使用互聯網視像、38%使用網絡會議或虛擬教室，而採用手機或平板電腦的流動數碼通訊模式學習，則有22%。 以手機程式減受訓時數 學會學習及發展委員會聯席主席曾永昌指出，不少企業改變培訓模式，增加資源投放在手機程式等科技輔助培訓，是減低受訓時數的可能性之一。再者，他認為90後員工不愛「限時限刻」上堂受訓模式，「始終90後係後生仔，未必咁有耐性坐喺班房(受訓)」，又認為90後員工較喜歡使用自己的時間及設備學習。 在一般及前線員工最重要的5項培訓範疇，新僱員入職簡介由2013年第6位，躍升為去年的第3位，而培訓項目的首位是「產品及服務知識」。調查中，培訓預算額佔員工薪酬比例最高的行業，依次為建築及房地產、批發貿易，零售業及金融業。學會預計，2015年僱主投放在員工培訓方面的預算比重，將保持平穩增長。
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