鄰舍會大派「花紅」惹議
被質疑亂用資助肥上瘦下
【明報專訊】受政府資助的社福機構鄰舍輔導會,今年2月突然向員工發放相等於0.7個月的額外薪酬,另加8000元定額獎勵金,被職工盟社會福利機構員工會質疑變相如私人機構「派花紅」,反而不改善員工薪級表以看齊公務員,做法涉「肥上瘦下」。鄰舍輔導會回應派獎金是避免員工流失,強調已諮詢律師及清楚了解社署相關條例才推行,並表示正檢討員工薪酬架構。
2月出1.7月糧 另加8000獎金
社署發言人回應,在整筆撥款津助制度下,非政府機構在確保服務質素等大前提下,可靈活調配資源,包括薪酬政策。另外,《最佳執行指引》規定,機構應清楚說明已離職員工可否獲追補增薪等,若收到有機構在執行指引的投訴,署方會了解和跟進。
總幹事獲近20萬 福利員3.4萬
社署自實施整筆撥款制度後,鄰舍輔導會自訂的薪級表較公務員低。該會今年2月發放1.7個月獎金,最高職級的總幹事董志發,獲發18.5萬元薪酬另加8000元獎金,總額近20萬元;入職1年的合約福利工作員則可獲3.4萬元,遭質疑「肥上瘦下」。
工會總幹事邱智恆說,鄰舍輔導會每年獲政府一次過撥款資助,現已累積約1億元儲備,作為社福機構不應以派獎金方式,取代調整員工薪酬,質疑此舉有亂用公帑之嫌,促請該會改善現職員工薪級表,「社署畀足撥款,但機構出蠱惑走法律罅畀唔足人工」。
主席﹕免員工流失 已諮詢律師
鄰舍輔導會主席曾繁光接受本報查詢時表示,近年機構服務增多、偏遠服務地區難聘人手,故管理層決定以獎金方式避免員工流失,強調做法經深思熟慮,有諮詢律師及清楚了解社署相關條例。
他補充,該會雖累積儲備逾億元,但隨茩工薪酬增加及通脹,若立即將員工薪級與公務員看齊,數年後將入不敷支。該會發言人補充,安排獎金符合社署整筆撥款、《最佳執行指引》和《僱傭條例》規定,並指現正全面檢視員工薪酬架構。
此外,工會指鄰舍輔導會早前以「合約沒有列明可獲追補增薪」,拒絕向今年2月前離職員工補回加薪,保守估計約200名員工受影響,有員工最多被扣10個月增薪。工會2月跟進,直至前日才收到輔導會回覆,承諾將於本月底自動轉帳追補增薪。邱智恆欣賞該會知錯能改,但要求對方日後在僱傭合約中訂明離職員工可獲追補增薪。