英男女收入差兩成 靠教育打破性別定型

【明報專訊】最新一份《施政報告》提出釋放婦女勞動力，英國駐香港及澳門總領事吳若蘭認為是推動性別平等的政策承諾，英國女性參與勞動市場比率較香港高，但她引用英國最新數字稱，英女性平均薪金仍較男性少22%，主要原因是兩性選擇工種及行業不同，英政府將推出指引助學校打破傳統兩性定型，鼓勵女性選擇科學、工程等學科；本港2013年數字更反映，男、女性平均月薪相差約三成。

根據統計處及經合組織(OECD)數字，本港適齡婦女(25至54歲)參與勞動市場為71.6％，英國同年同類數字為79.7%。

港男女收入差距達三成

吳若蘭指出，英國女性近年參與勞動、在職高位者比例均見上升，例如去年中入職的英國公務員中，有44%為女性；英國「倫敦金融時報100指數」金融巨頭代表中，女性所佔比例亦由2001年的12.5%，逐步增加至現時的23%。

但她表示，英國不少行業仍存性別不平等，性別定型更早於孩童時候出現，英政府已要求學校加強生涯輔導，鼓勵女孩子加入傳統男性主導行業如科學、科技、工程或數學。英政府亦正改進家庭友善政策，以下月實施的「Shared Parental Leave」新措施為例，容許婦女把產假「分享」予伴侶，婦女更可保留部分假期，生育後1年內最多分3次使用，協助在職婦女兼顧家庭。

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