僱主發「幽靈職位」無意請人 「損人利己」令求職者失信心
【明報專訊】勞工專家表示，加拿大的僱主可能發布「幽靈職位」(ghost job)，並無意僱用任何人，其原因多種多樣，可能是為了監測市場動態或製造虛假的繁榮，但是這對求職者來說是令人沮喪的。
卑詩省工作連結就業協會(Work-
Link Employment Society)的勞動力市場專家阿比斯(Tony Abbis)表示：「幽靈職位」指的是不存在的職位或僱主可能並不積極招聘的職位，這可能會給相關公司帶來很多好處，但對求職者來說可能是毀滅性的。雖然「幽靈職位」並不是找不到工作的最大障礙，但是會讓求職者的拒信愈來愈多。
他說：「求職者看到一個非常適合的機會很興奮。如果沒有回應，就會增加他們的其他負面經歷和其他被拒絕的經歷。這會導致他們暫停或完全停止找工作。」
阿比斯解釋說，僱主發布「幽靈職位」的原因各不相同，可能是想調查本地人才狀況或者預測未來可能出現的職位空缺。他說：「我見過一些情況，職位是真實的，但機會卻是虛假的，因為有一個內部候選人已被確定為該職位的有力候選者。」
美國商業借貸公司Clarify Capital最近調查了1000多名美國招聘經理，結果顯示，43%的受訪者承認發布虛假職位，他們聲稱這樣做既是為了「保持現有員工的積極性」，也是為了「給人一種公司正在發展壯大的假象」。承認發布虛假招聘信息的人中，37%表示這是為了「在人員流動時有一批活躍的求職者」，35%表示是為了尋找「無法抗拒的求職者」，34%表示目的之一是為了「安撫工作過度的員工」。
調查還顯示，雖然96%的受訪僱主聲稱他們希望盡快填補空缺職位，但61%的僱主並不指望在兩到三個月或更長時間內填補空缺職位。那麼求職者如何分辨「虛假招聘」？阿比斯表示，如果招聘信息已經發布了幾個月卻沒有任何更新，那麼就極有可能是「幽靈職位」。
他說：「過時的招聘信息就像過時的房地產信息，如果招聘信息在網站上放了很長時間，就要保持警惕了。」從另一方面看，剛剛發布不久的職位也不一定是真實的。他說：「我常看到這樣的情況，一個職位發布後不久就撤下了，然後兩個月後後重新發布。」阿比斯表示，一般來說，如果招聘信息有申請截止日期，那麼真實性更可靠。但如果沒有截止日期，而招聘信息又是幾個月前發布的，那麼就要當心了。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
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