多倫多薪資工作機會乏吸引力 年輕金融業人才棄加轉戰美英
【明報專訊】愈來愈多的年輕人離開加拿大的金融區，前往紐約、倫敦等更大的金融中心，因為多倫多的薪資水平和工作機會缺乏吸引力。專家表示，年輕人流失不僅是多倫多的損失，還會對加拿大加經濟產生負面影響。
金融服務業佔勞動力的很大一部分，擁有超過80萬名員工，其中一半在安省。25歲的斯波德克(Adam Spodek)在多倫多大學羅德曼商學院(Rotman Commerce)攻讀商科學位，畢業後在卑街的加拿大最大的銀行之一的工作。但是他只工作了5個月就搬到了紐約。他認為自己可以在紐約建立更多的聯繫，發展更大的事業。斯波德克現在是Premium Merchant Funding的運營分析師，他說：「我覺得這裏的機會更多，加拿大只有五家大銀行，這裏有無數個信用社，有很多銀行，只是沒有那麼集中。」羅德曼商學院就業服務中心主任格林(Mark Green)表示，許多留學生最初來到這裏是為了留下來，但現在正在離開。專家將這種情況稱為「向前移民」，而這種情況在加拿大愈來愈多地發生。
多倫多地區商會(TRBT)主席兼首席執行官賈森(Giles Gherson)說：「紐約之所以機會多，是因為紐約的商業在增長，金融服務公司為一個不斷增長的市場提供血液。」
人口快速增長 人均收入卻下降
賈森指出，雖然加拿大接納了大量移民，但是公共部門和私營部門的技術和生產能力並未達到所需的水平。他說：「人口以更快速度增長的同時，人均收入在下降。」換句話說，加拿大人正在失去賺錢的能力。
然而，隨着生活成本的不斷上升，整體工資預期也在上升，尤其是對剛剛工作的Z世代而言。
根據羅致恆富(Robert Half)的2024年市場展望報告，加拿大40%的公司正在通過提高起薪來吸引求職者。在加拿大的主要市場中，金融、會計和科技等領域對技術人才的需求大於供應。西安大略大學毅偉商學院職業管理執行主任米勒(Kim Miller)說：「雖然這一代學生在做職業決定時往往受到不同價值觀的驅動，但金錢仍然是驅動力之一。」
但是，卑街的薪資水平仍然落後於全球其他市場。
就業網站Indeed的高級經濟學家伯納德(Brendon Bernard)的一項分析顯示，在考慮匯率後，過去6個月多倫多招聘職位的年薪通常比紐約市招聘職位的年薪中位數低35%。收入愈高的工作，這一差距往往愈大。在2023年6月至11月期間，紐約執行董事和軟件工程師的工資是多倫多的兩倍多。與金融相關的職位也大幅落後，包括風險經理(-45%)、投資銀行分析師(-41%)和數據分析師(-43%)。
負擔能力危機是促使年輕專業人士離開多倫多的另一個因素。安省地產協會(Ontario Real Estate Association)的一項調查顯示，安省超過40%的高等教育畢業生正考慮因此離開。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
